Initiieren Sie eine PIP-Anforderung

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  • Aktualisiert 1. Februar 2024
  • 1 Minute Lesedauer

    • Initiieren Sie eine PIP-Anforderung für Ihren Mitarbeiter. Führen Sie strukturierte Gespräche mit Ihrem Mitarbeiter über Leistungsverbesserungen, und vereinbaren Sie eine mit der Personalabteilung oder der Abteilung für Mitarbeiterbeziehungen vereinbarte Vorgehensweise.

    Vorbereitungen

    • Erforderliche Rolle: admin
    • Installieren Sie die Plugins „Human Resources Scoped App: Employee Relations“ und „Enterprise Onboarding and Transitions“.
    • Aktivieren Sie die Anwendungen HR-Taxonomie und Dokumentvorlagen über ServiceNow Store.

    Prozedur

    1. Navigieren zu Alle > Mitarbeiter-Center.
    2. Klicken Sie auf das HR- Thema.
    3. Wählen Sie die Kachel „ Mitarbeiterverhalten“ oder die Kachel „ Karriereentwicklung “ aus.
    4. Klicken Sie auf die Anforderung Leistungsverbesserungsplan starten (PIP).
    5. Füllen Sie die Felder im Formular aus.
      Tabelle : 1. Leistungsverbesserungsplan (Performance Improvement Plan, PIP) starten
      Feld Beschreibung
      Name des Mitarbeiters Mitarbeiter, für den Sie den Leistungsverbesserungsplan initiieren.
      Hinweis:
      Sie können einen Mitarbeiter nur auswählen, wenn Sie im HR-Profil des Mitarbeiters als Manager hinzugefügt wurden.
      PIP-Startdatum Startdatum für die Initiierung von PIP-Aufgaben.
      PIP-Enddatum Enddatum für den Abschluss von PIP-Aufgaben.
      Grund für PIP Grund für die Initiierung von PIP für den Mitarbeiter.
      Verbesserungswürdige Bereiche Bereiche, in denen der Mitarbeiter gute Leistungen erbringen soll.
    6. Klicken Sie auf Absenden.

    Nächste Maßnahme

    Ein PIP-Fall wird erstellt und einem ER-Mitarbeiter zugewiesen. Das Lebenszyklus-Event (PIP) wird ausgelöst, und Aufgaben werden für den Manager, den Mitarbeiter und einen ER-Mitarbeiter automatisch initiiert.