Mitarbeiterwachstumspläne werden von Administratoren erstellt und von Managern und Mitarbeitern verwendet, um Wachstumspläne zu erleichtern und nachzuverfolgen.

Tabelle : 1. Referenz zu Wachstumsplanfeldern

Feld	Beschreibung
Arbeitsbeginn	Das Datum, an dem ein Mitarbeiter mit der Arbeit an einem Wachstumsplan beginnt.
Zusätzliche Kommentare (sichtbar für Kunden)	Kommentare, die hinzugefügt werden können, damit Mitarbeiter und Manager den Zweck eines Wachstumsplans verstehen. Kommentare können Anweisungen oder konzeptionelle Informationen sein.
Zugewiesen an	Der Name des Mitarbeiters, dem der Wachstumsplan zugewiesen ist.
Beschreibung	Eine Beschreibung des Wachstumsplans. Die Beschreibung hilft Mitarbeitern und Managern zu verstehen, worauf sich der Wachstumsplan konzentriert.
Fälligkeitsdatum	Datum, an dem der Wachstumsplan voraussichtlich abgeschlossen sein wird. Für Wachstumspläne sind keine Fälligkeitsdaten erforderlich.
Name	Anhand des Namens des Wachstumsplans können Manager und Mitarbeiter bestimmen, wozu der Wachstumsplan gedacht ist.
Ergebnistyp	Ein Ergebnistyp stellt die Absicht des Wachstums dar. Wachstumspläne können aufgabenbezogene oder persönliche Ziele enthalten. Benutzerdefinierte Typen werden für persönliche Wachstumspläne oder einen Wachstumsplan verwendet, der nicht in die Typen „Stellenwachstum“ oder „Kompetenzentwicklung“ passt. Stellenwachstumstypen werden für Wachstumspläne verwendet, die in die regulären Karriereziele und die Entwicklung eines Mitarbeiters passen. Kompetenzentwicklungstypen werden verwendet, um gezielte Anstrengungen zur Entwicklung einer Kompetenz nachzuverfolgen.
Rollenebene	Eine Rollenebene ist Kompetenzen mit unterschiedlichen Leistungsniveaus zugeordnet, z. B. Anfänger oder Experte.
Freigegeben mit	Der Manager, mit dem der Wachstumsplan geteilt wird.
Status	Der aktuelle Status des Wachstumsplans. Der Status „Abgebrochen “ bedeutet, dass der Wachstumsplan nicht mehr aktiv ist. Der Status„Abgeschlossen“ gibt an, dass alle Anforderungen des Wachstumsplans abgeschlossen sind. Der Status „Unvollständig geschlossen “ gibt an, dass der Wachstumsplan nicht abgeschlossen wurde, sondern geschlossen wurde. Der Status gibt an, dass der Wachstumsplan nicht mehr aktiv ist. Der Status „Veröffentlicht “ gibt an, dass der Mitarbeiter den Wachstumsplan gestartet und mit seinem Vorgesetzten geteilt hat. Der Status „Entwurf “ bedeutet, dass der Mitarbeiter den Wachstumsplan noch bearbeitet und Aktivitäten hinzufügt, ihn jedoch noch nicht gestartet hat.