Création d’un nouveau groupe de rôles via l' Espace de travail d'Intelligence des compétences

  • Rversion finale: Washingtondc
  • Mis à jour 1 févr. 2024
  • 2 minutes de lecture

    • Ajoutez un nouveau groupe de rôles dans le Espace de travail d'Intelligence des compétences pour créer une catégorie de rôles dans votre organisation.

    Pourquoi et quand exécuter cette tâche

    Après chaque étape, sélectionnez Enregistrer et passez à l’étape suivante.

    Avant de commencer

    Rôle requis : sn_skills_int.job_arch_admin

    Procédure

    1. Accédez à la Tous > Espace de travail d'Intelligence des compétences > Listes.
    2. Accéder à Architecture du poste > Groupes de rôles.
    3. Sélectionnez Nouveau.
    4. Créez votre groupe de rôles manuellement ou en copiant les données d’un groupe existant.
      MéthodeActions
      Manuellement
      1. Sélectionnez Nouveau.
      2. Saisissez les détails du groupe de rôles : le nom, la description et la famille de tâches.
      Copier les données d’un groupe de rôles existant
      1. Sélectionnez À partir d’un groupe de rôles existant.
      2. Sélectionnez le groupe de rôles dans la liste déroulante Sélectionner un groupe de rôles .
    5. Pour la page Ajouter des niveaux de rôles, fournissez un nom de profil de tâche , un titre et un niveau de poste pour chaque niveau de rôle du groupe de rôles

      Les niveaux de rôles vous permettent de créer une structure hiérarchique pour classer les rôles en fonction des compétences et des expertises au sein de votre organisation.

    6. Facultatif : Sélectionnez Ajouter un niveau pour ajouter d’autres niveaux.
    7. Ajoutez des compétences pertinentes pour les rôles au sein de ce groupe.
      Les compétences assurent l’alignement entre les capacités requises et souhaitables.
      1. Sélectionnez un nom de compétence dans la liste déroulante Compétence .
      2. Déterminez la pertinence de la compétence en sélectionnant Élevée, Moyenne ou Faible dans la liste déroulante Pertinence de la compétence.
      3. Si la compétence est requise, cochez la case Requis .
      4. Facultatif : Ajoutez d’autres compétences en sélectionnant Ajouter des compétences et en fournissant les informations sur les compétences.
      5. Facultatif : Ajoutez directement des compétencespertinentes en sélectionnant l’icône Recommandations (), puis en sélectionnant Ajouter la compétence.
    8. Ajoutez des groupes de rôles connexes pour améliorer la progression de carrière et fournir des suggestions d'aspirations des employés pour ce groupe de rôles.
      1. Sélectionnez un groupe de rôles dans le champ Groupe de rôles .
      2. Déterminez le type de relation entre les groupes de rôles en sélectionnant une valeur dans le champ Type de relation .
        • Bidirectionnel (entre les groupes de rôles)
        • Unidirectionnel (à partir du groupe de rôles nouvellement créé)
        • Unidirectionnel (vers le groupe de rôles nouvellement créé)
      3. Facultatif : Ajoutez d’autres groupes de rôles en sélectionnant Ajouter un groupe de rôles et en fournissant les informations du groupe de rôles.
      4. Facultatif : Ajoutez directement un groupe de rôles en sélectionnant l’icône Recommandations (), puis en sélectionnant Ajouter sur le groupe de rôles.
    9. Sélectionnez Envoyer.
      Remarque :
      Ce n’est qu’après avoir terminé la dernière étape qu’un nouveau groupe de rôles est créé avec toutes les données.

    Résultats

    Le nouveau groupe de rôles est ouvert en vue de formulaire en commençant par la matrice de compétences. Vous pouvez voir toutes les compétences et tous les niveaux de rôle associés au groupe de rôles et ajouter d’autres compétences. Pour plus d'informations, consultez Ajouter des compétences dans la matrice de compétences.