Compléter tous les éléments de configuration peut prendre un certain temps. La plupart de ces éléments peuvent être effectués simultanément, les exceptions sont notées. Si plusieurs mois sont nécessaires pour terminer l'implémentation, examinez les informations saisies au cours des tâches de configuration initiales et mettez-les à jour pour refléter les modifications.

Tableau 1. Configurer Human Resources

✓	Configurer
	Saisissez ou importez les informations suivantes avant d'importer des profils RH d'utilisateurs. Définir les postes de l'organisation dans la version héritée de HR RH Créer un groupe d’utilisateurs . Inclure RH comme préfixe à votre nom de groupe afin que les groupes RH soient faciles à rechercher. Créer ou modifier une compétence RH dans la version héritée de HR
	Définir la Configuration dans la version héritée de HR.
	Créer ou modifier un profil RH dans la version héritée de HR et sa base de données, tel que déterminé au cours de la phase de décision.
	Affectez un rôle à un utilisateur dans les groupes RH et le personnel. Assurez-vous d'affecter hr_approver_user à toute personne qui approuve les tickets.
	Affecter une compétence RH à un groupe dans la version héritée de HR.
	Créez des modèles RH pour le catalogue RH. Ceux-ci se réfèrent aux processus supplémentaires que vous avez identifiés au cours de la phase de planification.
	Examinez les flux d’états des tickets et des tâches installés et personnalisez un flux d’états selon vos besoins. Remarque : Si vous gérez les tickets manuellement ou avec des workflows, vous pouvez désactiver les flux d'états.
	Vérifier les RH installées Créez un workflow et modifiez-en ou créez de nouveaux selon vos besoins.
	Examinez et configurez les Règles d'affectation dans la version héritée de HR.
	Examinez et configurez les notifications. Vous pouvez personnaliser le texte des notifications existantes et créer des notifications.
	Examinez et configurez les accords sur les niveaux de service (SLA) RH.
	Configurez Gestion des connaissances dans la version héritée de HR. Cette opération est effectuée par l'administrateur de la base de connaissances RH, qui possède le contenu et sa création. L'administrateur de la base de connaissances définit et surveille également les processus d'examen, de publication et de retrait.