Les plans de croissance des employés sont créés par les administrateurs et utilisés par les gestionnaires et les employés pour faciliter et suivre les plans de croissance.

Tableau 1. Référence des champs de plan de croissance

Champ	Description
Débuts du travail	Date à laquelle un employé commence à travailler sur un plan de croissance.
Commentaires supplémentaires (visible par le client)	Commentaires qui peuvent être ajoutés pour aider l’employé et le responsable à comprendre l’objectif d’un plan de croissance. Les commentaires peuvent être des instructions ou des informations conceptuelles.
Affecté à	Nom de l’employé auquel le plan de croissance est affecté.
Description	Description du plan de croissance. La description aide les employés et les responsables à comprendre sur quoi consiste le plan de croissance.
Date d'échéance	Date à laquelle le plan de croissance doit être terminé. Aucune date d’échéance n’est requise pour les plans de croissance.
Nom	Le nom du plan de croissance aide les gestionnaires et les employés à déterminer l’objectif du plan de croissance.
Type de résultat	Un type de résultat représente l’intention de croissance. Les plans de croissance peuvent inclure des objectifs professionnels ou personnels. Les types personnalisés sont utilisés pour les plans de croissance personnelle ou un plan de croissance qui ne correspond pas aux types Croissance professionnelle ou Développement des compétences . Les types d’avancement professionnel sont utilisés pour les plans de croissance qui s’inscrivent dans les objectifs de carrière réguliers et le développement d’un employé. Les types de développement des compétences sont utilisés pour suivre les efforts ciblés sur le développement d’une compétence.
Niveau du rôle	Un niveau de rôle est associé à des compétences qui ont différents niveaux d’accomplissement, comme débutant ou expert.
Partagé avec	Le responsable avec qui le plan de croissance est partagé.
État	Statut actuel du plan de croissance. L’état Annulé signifie que le plan de croissance n’est plus actif. L’état Fermé terminé indique que toutes les exigences du plan de croissance sont terminées. L’état Fermé incomplet indique que le plan de croissance n’a pas été terminé, mais qu’il a été fermé. L’état indique que le plan de croissance n’est plus actif. L’état Publié indique que l’employé a commencé le plan de croissance et l’a partagé avec son responsable. L’état Brouillon signifie que l’employé est toujours en train de modifier et d’ajouter des activités au plan de croissance, mais qu’il ne l’a pas démarré.