À propos de Job Architecture
Les données sur l’architecture des postes de l’entreprise vous permettent d’optimiser l’avancement professionnel et le développement des employés en identifiant les compétences requises, recommandées et supplémentaires pour les rôles des employés.
Évaluer les compétences de l’employé et proposer d’apprendre à acquérir de nouvelles compétences, en favorisant la gestion des talents via Manager Hub ou via le profil de compétences dans Portail des employés. Pour plus d'informations, consultez Profil de compétences de l’employé.
Préparez les données d’architecture des postes de l’entreprise à partir de n’importe quelle plateforme HCM (gestion du capital humain) au format CSV et importez-les dans votre ServiceNow® instance. Une fois la transformation effectuée, les données sont transférées vers les tables pertinentes telles que Famille de postes, Groupe de rôles et Profils de postes. Pour en savoir plus sur le processus de transformation, reportez-vous à Charger les données d’architecture des tâches dans votre ServiceNow instance.
- Table Famille de postes [sn_skills_int_job_family] : regroupe les travaux similaires. Par exemple, Ingénierie logicielle, Développement d’applications, Finances et achats, Ressources humaines, etc.
- Table des profils de tâche [sn_skills_int_job_profile] : fournit un enregistrement d’informations sur une tâche qui comprend un résumé et une description. Par exemple, Sr. Ingénieur logiciel, chef de projet, etc.
- Table Niveaux de poste [sn_skills_int_job_level] : niveau du profil de poste. Par exemple, IC1 et IC2.
- Table Groupes de rôles [sn_skills_int_role_group] : inclut les rôles avec un ensemble de compétences similaire. Par exemple, Front-end, Back-end, Full-stack, etc.
- Table Niveaux de rôle [sn_skills_int_role_level] : désignation du rôle dans un groupe de rôles, avec le nom indiquant son niveau (IC1, IC2). Par exemple, Ingénieur logiciel adjoint – Backend – IC1 – JavaScript L1.
- Table Compétences des groupes de rôles [sn_skills_int_role_group_skill] : mappage des groupes de rôles et de leurs compétences.
- Table Compétences du niveau de rôle [sn_skills_int_role_level_skill] : mappage du niveau et des compétences du rôle avec le niveau d’expertise du niveau du rôle.
Vous pouvez également ajouter manuellement à ces tables des données spécifiques à votre organisation.
Une fois les données importées, connectez les données d’architecture des postes au profil de l’employé. Pour plus d'informations, consultez Mapper manuellement un niveau de rôle au profil de l’employé.