Mapper manuellement un niveau de rôle au profil de l’employé
Le mappage d’un niveau de rôle à l’employé est une étape essentielle qui relie les données d’architecture de poste aux données sur les employés de votre organisation, ce qui vous permet de suivre les compétences de l’employé.
Pourquoi et quand exécuter cette tâche
La méthode standard pour affecter un niveau de rôle consiste à créer une Invites proactives configuration qui se déclenche lorsque les tables d’architecture des postes sont chargées et vérifie si les employés ont un ou plusieurs niveaux de rôle pertinents en fonction des profils des employés et des profils de poste.
- Si un employé a plus d’un niveau de rôle, une invite avec une liste de rôles pertinents est envoyée à l’employé. L’employé sélectionne les niveaux de rôle appropriés dans la liste, qui sont ensuite ajoutés au profil de l’employé.
- Si un employé dispose d’un seul rôle pertinent, une tâche planifiée déclenchée à intervalles définis et vérifiant les employés qui ne disposent pas d’un rôle principal affecté joint automatiquement le rôle principal au profil de l’employé.
Cette procédure décrit comment exécuter cette tâche planifiée sur demande.
Avant de commencer
Rôle requis : admin
Procédure
- Accédez à la .
- Recherchez et sélectionnez la Attach unique role levels to employees tâche planifiée.
- Sélectionnez le bouton Exécuter maintenant pour exécuter la tâche.
Résultats
Le rôle primaire des employés ayant un seul niveau de rôle est mis à jour automatiquement dans leurs profils.