Service de plan d’amélioration des performances (PIP)
Gérez les problèmes de performance des employés à Relations avec les employés l’aide du service Plan d’amélioration des performances (PIP).
Les organisations gèrent les problèmes de performance des employés en étroite coordination avec les équipes RH, les équipes de relations avec les employés et/ou les équipes juridiques. Des processus appropriés doivent être suivis et une documentation et une communication appropriées doivent être maintenues.
Avec cette fonctionnalité, un gestionnaire peut :
- Lancez un ticket PIP pour un employé et impliquez le conseiller Employee Relations pour gérer et soutenir ce ticket PIP plus efficacement.
- Suivre l’avancement des tâches et prendre les mesures nécessaires : le workflow structuré (avec un événement de cycle de vie) lance automatiquement des tâches pour un gestionnaire, un employé et un agent Employee Relations (ER).
Workflow PIP
Cas d’utilisation expliquant comment un gestionnaire, un employé et un agent ER peuvent travailler ensemble sur un plan d’amélioration des performances.
- Un gestionnaire lance une demande PIP pour qu’un employé ait des conversations structurées avec lui sur l’amélioration des performances et convienne d’un plan d’action avec le département ER.
- Un ticket PIP est automatiquement créé et affecté à un agent ER. Un événement de cycle de vie de plan d’amélioration des performances (PIP) est déclenché et des tâches sont automatiquement créées pour le gestionnaire, l’employé et l’agent ER dans l’ordre spécifié (séquentiel ou parallèle).
- L’employé et le responsable reçoivent des tâches pour signer les formulaires de confirmation PIP.
- Le gestionnaire planifie une conversation de coaching avec l’employé et élabore un plan pour l’employé, qui est examiné par l’agent ER.
- Aligne les objectifs PIP sur l’employé et suit régulièrement les progrès de l’employé.
- Effectue des examens périodiques avec l’agent ER pour évaluer la progression des employés.
- Soumet l’évaluation PIP indiquant si le PIP est réussi ou non. Consultez Terminer l’évaluation PIP.