Commencez par réunir l'équipe du personnel RH capable de prendre des décisions concernant la configuration de l'application et le personnel informatique en mesure de configurer l'application, pour la version de HR non incluse dans le champ d'application.

Dans l'équipe d'implémentation, incluez le personnel RH et informatique capable de s'acquitter des responsabilités suivantes.

Gestionnaire de projet RH

Le gestionnaire de projet comprend les systèmes et les processus du département et sera responsable de l'échéancier, du budget, des communications, etc.

Administrateur informatique RH

Il s'agit généralement d'une personne qui gère les systèmes RH existants et qui gérera la configuration de l'application Human Resources.

Gestionnaires RH

Les gestionnaires qui représentent différentes fonctions RH, telles que les avantages sociaux, les salaires et les relations avec les employés.

Autres personnes concernées

Les autres personnes qui doivent donner leur approbation, fournir des informations ou s'impliquer pour une implémentation réussie. Par exemple, l'organisation chargée de la formation.