Modifier un plan de croissance

  • Rversion finale: Washingtondc
  • Mis à jour 3 févr. 2024
  • 1 minute de lecture

    • Modifiez, définissez une date d’échéance ou ajoutez des activités supplémentaires à un plan de croissance.

    Avant de commencer

    Rôle requis : aucun

    Pourquoi et quand exécuter cette tâche

    Les plans de croissance sont basés sur vos besoins et aspirations individuels et peuvent vous aider à tirer le meilleur parti de votre potentiel et à atteindre vos objectifs de carrière.

    Procédure

    1. Accédez à la Tous > Libre-service > Centre des employés.
    2. Dans la liste déroulante Votre carrière , sélectionnez Plans de croissance.
    3. Sélectionnez un plan de croissance brouillon ou publié.
    4. Sélectionnez le bouton en regard du bouton Marquer comme terminé (si vous consultez un plan de croissance publié).
    5. Sélectionnez Modifier le plan.
    6. Facultatif : Dans la section À propos de ce plan , sélectionnez le lien Définir une date d’échéance pour attribuer une date d’échéance à votre plan de croissance.
    7. Facultatif : Sélectionnez le bouton Ajouter une activité aux activités supplémentaires.
    8. Créez l’activité en suivant les invites déroulantes.
    9. Sélectionnez Terminer la modification (si vous affichez un plan de croissance publié).
      Remarque :
      Différentes options peuvent être disponibles en fonction des installations de plug-ins liées à EGD et des compétences sur lesquelles vous avez choisi de vous concentrer. L’option Autre chose sera toujours disponible. Si vous avez sélectionné des compétences pour votre plan de croissance, l’option de validation des compétences est disponible et peut s’afficher si vous avez déjà des tâches de validation des compétences pour toutes vos compétences prioritaires. Les options d’apprentissage et d’enregistrement peuvent s’afficher lorsque les conversations d’apprentissage et decarrière sont installées.

    Résultats

    L’activité sera ajoutée à votre plan de croissance.

    Que faire ensuite

    • Lancez le plan afin qu’il puisse être partagé avec votre responsable.
    • Examinez vos progrès.
    • Continuez à modifier votre plan de croissance.