Vue d'ensemble

Le pré-amorçage fait référence à l’inclusion automatisée des compétences essentielles requises pour un rôle spécifique sans que les employés aient besoin de les répertorier manuellement. L’application Intelligence des compétences utilise des techniques de traitement du langage naturel (NLP) pour extraire et catégoriser ces compétences à partir de CV ou de profils LinkedIn. Ces compétences nécessaires sont automatiquement détectées par le système et sont notifiées à l’employé lors de son intégration à l’aide de Invites proactives.

Fonctionnement du pré-amorçage

L’application analyse en permanence les profils anonymes ou les CV avec des portails d’emploi sélectionnés. Il extrait les compétences et suit les titres que les gens utilisent dans leur CV. L’application peut également extraire plus d’informations pour fournir des solutions personnalisables qui répondent uniquement à vos besoins.

L’application correspond aux informations fournies par l’employé sous la forme de CV ou de profils LinkedIn. À l’aide de modèles d’IA, l’application analyse ces informations et détecte que cet employé devrait avoir certaines compétences de base qui semblent manquer dans son profil. Cette invite avec les compétences pré-amorcées aide vos employés à mettre à jour leurs compétences.

L’exemple suivant montre comment un employé reçoit une invite avec des compétences pré-amorcées.

Dans l’exemple, l’employé a reçu une notification qui est basée sur ce que l’application sait sur cet employé. L’application remarque qu’il existe un écart de compétences dans son profil, puis invite l’employé à ajouter les informations nécessaires au profil pour combler l’écart de compétences.