Profil de compétences de l’employé

  • Rversion finale: Washingtondc
  • Mis à jour 1 févr. 2024
  • 3 minutes de lecture

    • Un profil de compétences est une section qui montre les compétences et les expertises d’un employé. Un employé peut utiliser le profil de compétences pour voir ses lacunes en matière de compétences, ajouter de nouvelles compétences, mettre à jour les compétences ou supprimer celles qui sont obsolètes.

    Vue d'ensemble

    L’application Intelligence des compétences active le widget de compétences dans l’onglet Carrière de la page de profil de l’employé. Le profil de compétences utilise l’application et l’automatisation Intelligence des compétences pour rendre les compétences visibles par vos employés. Un employé peut ajouter de nouvelles compétences, mettre à jour les compétences existantes et supprimer celles qui sont obsolètes dans le profil de compétences. En bénéficiant d’une vue complète de ces détails, vos employés peuvent améliorer leurs compétences, combler leurs lacunes en matière de compétences ou acquérir une nouvelle compétence pour rester compétitifs au sein de votre organisation.

    L’exemple suivant montre comment un profil de compétences est affiché sur une page de profil.
    Figure 1. Affichage de la perspective d’un profil de compétences
    Widget Compétences dans l’onglet Carrière.
    Remarque :
    Lorsque vos administrateurs installent l’application Intelligence des compétences, le widget de compétences est ajouté automatiquement à l’onglet Carrière d’une page de profil. Activez la propriété système sn_skills_int.enable_skills en la définissant sur Vrai (par défaut qu’elle est Faux) pour utiliser le widget Compétences dans le portail des employés.
    Le tableau suivant répertorie les éléments d’interface utilisateur qu’un employé ou un gestionnaire doit connaître lors de la mise à jour de ses profils de compétences.
    Tableau 1. Éléments d’interface utilisateur d’un profil de compétences
    Nom Description Actions
    Pilule de compétence Unité unique d’informations sur une compétence. Elle comprend le nom de la compétence, le niveau d’expertise de cette compétence, l’option de menu et une coche verte indiquant que la compétence est validée.
    • En sélectionnant l’icône de menu, vous pouvez modifier le niveau d’expertise de cette compétence. Pour plus d'informations, consultez Mettre à jour votre niveau d’expertise de la compétence.
    • En sélectionnant l’icône de menu, vous pouvez supprimer une compétence dans la section des compétences supplémentaires lorsque la compétence n’est pas validée.
    Charger un CV ou un profil LinkedIn Icône du bouton Charger un CV ou un profil LinkedIn que vous sélectionnez pour charger un CV ou un profil LinkedIn. Pour plus d'informations, consultez Importer des compétences à partir de votre CV ou de votre profil LinkedIn.
    Remarque :
    Lorsqu’aucun rôle n’est affecté ou qu’une compétence n’est pas liée à un rôle, vous ne voyez aucune compétence sur votre profil de compétences. Dans ce cas, vous suivez les instructions ou les invites sur le profil de compétences pour télécharger votre CV ou votre profil LinkedIn.
    Ajouter un menu de compétences Menu que vous pouvez utiliser Icône du menu Ajouter une compétence. pour ajouter une compétence à un profil. L’utilisation de cette option est utile si vous avez une compétence qui doit être répertoriée dans les compétences liées à une tâche ou à un rôle particulier. Pour plus d'informations, consultez Ajouter des compétences à l’aide de la recommandation de compétences.

    Sections clés d’un profil de compétences

    Il y a trois sections dans un profil de compétences. Toutes les compétences de ces sections sont triées de la cote de compétence la plus élevée (obligatoire) à la plus basse (recommandée).

    Compétences requises
    La section Compétences requises affiche les compétences qui sont essentielles pour le poste actuel de l’employé. Un employé peut utiliser la section Compétences requises pour déterminer les lacunes en compétences au sein d’un rôle et voir les opportunités d’apprentissage recommandées pour combler les écarts de compétences. Les employés peuvent se concentrer sur l’excellence de leurs compétences en fonction de leurs rôles actuels.
    Compétences supplémentaires
    La section Compétences supplémentaires affiche les compétences qui ont été ajoutées par l’employé. Un employé peut utiliser le menu Ajouter une compétence dans la section pour rechercher et ajouter une compétence manuellement.
    Compétences recommandées
    La section Compétences recommandées affiche les compétences supplémentaires associées au profil de l’employé. Ces détails sont basés sur le rôle de l’employé et son profil existant.

    Compétences validées

    La coche verte dans une pastille de compétences indique que les compétences d’un employé ont été validées. Pour plus d'informations, consultez Intelligence des compétences dans Manager Hub.
    Remarque :
    Une fois qu’une compétence est validée, l’employé ne peut qu’augmenter le niveau d’expertise. Un employé ne peut pas diminuer le niveau d’expertise ou supprimer la compétence du profil.

    Niveau d’expertise de la compétence

    Le niveau d’expertise de la compétence indique au gestionnaire de votre employé le niveau de compétence d’un employé dans une compétence particulière. Ces compétences sont classées en différents niveaux ou niveaux en fonction du cadre de travail adapté aux besoins de votre entreprise. Pour savoir comment modifier le niveau d’expertise d’une compétence, reportez-vous à Mettre à jour votre niveau d’expertise de la compétence.