Initier une demande PIP

  • Rversion finale: Washingtondc
  • Mis à jour 1 févr. 2024
  • 1 minute de lecture

    • Lancez une demande PIP pour votre employé. Engagez des conversations structurées avec votre employé sur l’amélioration des performances et convenez d’un plan d’action avec les RH ou le service Relations avec les employés.

    Avant de commencer

    • Rôle requis : admin
    • Installez les modules d’extension Human Resources Scoped App : Employee Relations et Enterprise Onboarding and Transitions.
    • Activez les applications Taxonomie RH et Modèles de documents à partir du ServiceNow Store.

    Procédure

    1. Accédez à la Tous > Centre des employés.
    2. Cliquez sur la rubrique RH .
    3. Sélectionnez la vignette Conduite de l’employé ou la vignette Développement de carrière .
    4. Cliquez sur la demande Démarrer un plan d’amélioration des performances (PIP).
    5. Renseignez les champs suivants du formulaire :
      Tableau 1. Démarrer un plan d'amélioration des performances (PIP)
      Champ Description
      Nom de l'employé Employé pour lequel vous initiez le plan d’amélioration des performances.
      Remarque :
      Vous ne pourrez sélectionner un employé que si vous êtes ajouté en tant que responsable dans le profil RH de l’employé.
      Date de début PIP Date de début de lancement des tâches PIP.
      Date de fin PIP Date de fin de l’achèvement des tâches PIP.
      Motif du PIP Motif du lancement du PIP pour l’employé.
      Domaines d'amélioration Domaines dans lesquels vous voulez que l’employé soit performant.
    6. Cliquez sur Envoyer.

    Que faire ensuite

    Un ticket PIP est créé et affecté à un agent ER. L’événement de cycle de vie (PIP) est déclenché et les tâches sont lancées automatiquement pour le gestionnaire, l’employé et un agent ER.