Pode levar algum tempo para concluir todos os itens de configuração. A maioria desses itens pode ser feita simultaneamente; exceções são anotadas. Se levar vários meses para concluir a implementação, revise as informações inseridas durante as tarefas de configuração iniciais e atualize-as para refletir as mudanças.

Tabela 1. Configurar Recursos Humanos

✓	Configurar
	Insira ou importe as seguintes informações antes de importar perfis de RH do usuário. Definir posições da organização no RH legado RH Crie um grupo de usuários. Inclua RH como um prefixo no nome do grupo para facilitar a pesquisa de grupos de RH. Criar ou modificar uma habilidade de RH no RH legado
	Definir Configuração no RH legado.
	Criar ou modificar um perfil de RH no RH legado banco de dados, conforme determinado durante a fase de decisão.
	Atribua uma função a um usuário para grupos e equipes de RH. Certifique-se de atribuir hr_approver_user a qualquer pessoa que aprove os casos.
	Atribuir uma habilidade de RH a um grupo no RH legado.
	Crie modelos de RH para o catálogo de RH. Eles são para os processos adicionais que você identificou durante a fase de planejamento.
	Revise o caso de RH instalado e os fluxos de estado da tarefa e personalize um fluxo de estado conforme necessário. Nota: Se você estiver gerenciando casos manualmente ou com fluxos de trabalho, poderá desabilitar os fluxos de estado.
	Revise o fluxo de trabalho Criar um RH instalado e edite ou crie novos fluxos de trabalho conforme necessário.
	Revise e configure Regras de atribuição no RH legado.
	Revisar e configurar Notificações. Você pode personalizar o texto das notificações existentes e criar notificações.
	Revisar e configurar Acordos de nível de serviço (ANS) deRH.
	Configure Knowledge Management no RH legado. Isso é concluído pelo administrador da base de conhecimento de RH, que é o proprietário do conteúdo e de sua criação. O administrador da base de conhecimento também define e monitora os processos de revisão, publicação e desativação.