Criar um caso de RH para licenças maternidade/paternidade

  • Versão de lançamento: Washingtondc
  • Atualizado 1 de fev. de 2024
  • 2 min. de leitura

    • Crie um caso de RH para que você possa ajudar os funcionários, por meio de bate-papo, e-mail ou telefone, a iniciar o processo de licença maternidade/paternidade (LOA). Os funcionários também podem criar casos de RH enviando uma solicitação.

    Antes de Iniciar

    Função necessária: sn_hr_core.case_writer

    Por Que e Quando Desempenhar Esta Tarefa

    Para obter detalhes específicos sobre como criar um caso de RH, consulte Criar um caso de RH e Trabalhar em um caso de RH. Siga as instruções para criar um caso de RH usando o formulário de criação de caso de RH para LOAs primários.

    Procedimento

    1. Navegar até Todos > Gestão de casos de RH > Criar novo caso.
      A opção Pesquisar funcionário é exibida.
    2. Insira o nome do funcionário que solicitou a LOA primária.
    3. No serviço de RH, selecione Solicitação de licença maternidade/paternidade.
    4. Selecione Criar caso.
      • O sistema atribui o caso a agentes com a habilidade de LOA. Consulte Regras de atribuição e correspondência no RH.
      • Dois casos secundários são criados e atribuídos a agentes com a habilidade de folha de pagamento.
      • As instruções de execução aparecem para o caso.
    5. Selecione a guia Detalhes da Licença Maternidade/ Paternidade.
    6. No formulário, preencha os campos.
      Tabela 1. Detalhes da Licença Maternidade/Paternidade
      Campo Descrição
      Subtipo de licença Identifica a função de quem está solicitando uma LOA parental ou o tipo de licença maternidade/paternidade:
      • Pais biológicos
      • Parceiro(a) de pai ou mãe biológico(a)
      • Adoção
      • Substituto
      • Família acolhedora
      Status de licença Indica o status da LOA primária:
      • Solicitado
      • Aprovada
      • De Licença
      • Rejeitado
      • Concluído
      • Cancelado
      Data de nascimento da criança Data em que a criança chega.
      Nota:
      Use este campo quando a adoção ou a adoção forem selecionadas no Subtipo de licença.
      Primeiro dia de licença Data em que o funcionário está solicitando o início de uma LOA.
      Último dia de licença estimado Data estimada em que a LOA primária termina.
      Prazo Data de nascimento da criança.
      Nota:
      Use este campo ao selecionar um dos seguintes no campo Subtipo de licença :
      • Parceiro(a) de pai ou mãe biológico(a)
      • Gestação por substituição
      • Pais biológicos
    7. Selecione Salvar para permanecer no caso de RH ou Atualizar para salvar o caso de RH e retornar à lista de casos de RH.
    8. Selecione Pronto para trabalho.
      • Os 10 conjuntos de atividades aparecem na parte superior do formulário com o status de cada atividade.
      • O sistema cria e atribui um caso secundário com tarefas secundárias.
      • O caso avança com base na conclusão de cada caso secundário e tarefa.
      • O funcionário aparece em Administração de RH > Licenças.