Licenças parentais de ausência
Use uma configuração pré-empacotada ou personalize a própria jornada do funcionário para licenças parentais (LOAs) na organização de RH. As LOAs parentais incluem licença maternidade, paternidade ou adoção.
As LOAs primárias exigem que você ative estes plug-ins:
- Plug-in do Aplicativo com escopo de Human Resources: Parental Journey [com.sn_hr_parental_journey]Nota:Este plug-in ativa a propriedade do sistema sn_hr_pj.min_admin_count [sys_properties.list]. Esta propriedade evita que você exclua seu único usuário administrador da jornada dos pais, pois exige um número mínimo (o padrão é dois) de usuários ativos com essa função.
- Plug-in do Aplicativo com escopo de Human Resources: Eventos de ciclo de vida [com.sn_hr_lifecycle_events]
O plug-in Eventos de ciclo de vida requer:
- Plug-in do Aplicativo com escopo de Human Resources: Core [com.sn_hr_core]
- Central do funcionário [sn_ex_sp]
Nota:
A LOA primária requer a licença Profissional de RH. Para obter esta licença, envie uma solicitação de plug-in por meio do Catálogo de serviços do Portal HI.
Gestão de casos de RH
Você pode padronizar a documentação, a interação e o atendimento das consultas e solicitações dos funcionários com o aplicativo HR Case and Knowledge Management.
Para obter mais informações, consulte Case and Knowledge Management e Administração de RH.
Com a aplicação HR Case and Knowledge Management, você pode gerenciar e modificar os recursos que compõem as LOAs primárias.
Os recursos são:
- Catálogo de RH
- Forneça um catálogo de serviços de RH para que os funcionários possam solicitar serviços diretamente do RH.
- Caso de RH e modelos de tarefa
- Use modelos de RH que preenchem automaticamente alguns campos em um caso de RH ou formulário de tarefa que seja baseado em um serviço de RH para automatizar o trabalho do seu agente. Os modelos de RH também personalizam e automatizam o formulário de solicitação de item do catálogo para seus funcionários.
- Serviços de RH
- Forneça aos seus funcionários serviços de RH relacionados às LOAs primárias.
- Artigos de conhecimento
- Forneça aos funcionários uma base de conhecimento pesquisável de políticas de RH, procedimentos e outros artigos.
- Instruções de execução de RH
- Forneça informações focadas e direcionadas para que seus funcionários de RH possam concluir um caso de RH com mais rapidez e eficiência.
- Administração de RH
- Forneça serviços administrativos para a aplicação Case and Knowledge Management.
Enterprise Onboarding and Transitions
Você pode usar os dados pré-configurados da Licença Maternidade/Paternidade para garantir que seus funcionários tenham um processo de transição sem problemas. Os dados têm:
- 1 Evento de ciclo de vida
- 10 Conjuntos de Atividades
- 28 Atividades
Consulte Enterprise Onboarding and Transitions.
Central do funcionário
Os funcionários podem usar o Central do funcionário pré-configurado para exibir informações, criar consultas ou solicitações e ajudá-los em cada fase do processo.
Para obter mais informações, consulte Central do funcionário com HR Service Delivery e Central do funcionário.
- Publicação de conteúdo
- Publicação de conteúdo permite criar conteúdo para seus funcionários que você pode entregar por meio do Central do funcionário. Você pode criar diferentes tipos de informações e direcionar funcionários específicos.
- Páginas de Guia de Licença Maternidade/Paternidade
- Os funcionários podem acessar o Central do funcionário a qualquer momento para aprender sobre o processo. Depois que o funcionário envia uma solicitação de licença maternidade/paternidade, o funcionário recebe eventos de ciclo de vida e anúncios de campanha no Central do funcionário que são vinculados a páginas baseadas na fase específica do processo.
- Os widgets de entrega de conteúdo fornecem exemplos que estão disponíveis para uso como estão ou você pode modificar para seu próprio processo.
- Experiências de conteúdo
- Funciona com Publicação de conteúdo e Central do funcionário para criar campanhas que direcionam funcionários específicos para datas e horas definidas.
Outros fatores relacionados
A LOA primária das jornadas do funcionário tem outras áreas que afetam o sistema básico e todas as mudanças de configuração que você desejar:
- Tabela Licença de dispensa [sn_hr_core_leave_of_absence]
- Tabela em Administração de RH.
- Contém o nome do funcionário, tipo de licença, status da licença, primeiro dia da licença e último dia estimado da licença.
- Disponível no núcleo de RH sem ativar as jornadas do funcionário.
- Caso de recompensas totais do RH [sn_hr_core_case_total_rewards]
Tabela de casos de RH que inicia o serviço de RH da licença de dispensa.
- Campanha [sn_ca_campaign]
Tabela que contém as condições do pacote de campanha.
- Pacote de campanha [sn_ca_campaign_bundle]
Tabela que contém o pacote de campanha com gatilhos de condição que se aplica a um usuário de campanha.
- Status de licença
Novo campo para um perfil de RH que fornece o status de um funcionário que solicitou uma LOA primária.
- Critérios do RH
- Critérios de RH que personaliza para quem atividades, conteúdo ou metas de tarefas
- Primário de nascimento do funcionário: a atividade Carregar sua versão para retornar ao trabalho no conjunto de atividades Planejar retorno usa esses critérios de RH. Ele solicita que o pai biológico carregue um formulário de autorização médica para retornar ao trabalho.
- Funcionários inscritos em Benefícios: a atividade Escolher como pagar os prêmios de Benefícios Premium no conjunto de atividades Preparar-se para a Licença usa esses critérios de RH. Ele é direcionado aos funcionários inscritos nos benefícios da empresa e cria um caso na folha de pagamento para processar deduções conforme necessário.
- Funcionários na Jornada Maternidade/Paternidade: a campanha Jornada Maternidade/Paternidade usa esses critérios de RH para determinar quem serão os destinatários para obter informações antes da LOA e informações após a licença.
- Os tipos de LOA primários são:
- Solicitado
- Aprovada
- De Licença
- Rejeitado
- Concluído
- Cancelado