Comece reunindo a equipe de RH que pode tomar decisões sobre a configuração da aplicação e a equipe de TI que pode configurar a aplicação para a versão sem escopo do RH.

Na equipe de implementação, inclua a equipe de RH e TI que pode lidar com as seguintes responsabilidades.

Gerente de projetos de RH

O gerente de projeto entende os sistemas e processos do departamento e será responsável pela linha do tempo, orçamento, comunicações e assim por diante.

Administrador de TI de RH

Normalmente, é alguém que gerencia os sistemas de RH existentes e que gerenciará a configuração da aplicação de Recursos Humanos.

Gerentes de RH

Gerentes que representam diferentes funções de RH, como benefícios, folha de pagamento e relações com funcionários.

Outras partes interessadas

Outros que devem aprovar, fornecer informações ou assinar para uma implementação bem-sucedida. Por exemplo, a organização de treinamento.