Iniciar uma solicitação de PIP

  • Versão de lançamento: Washingtondc
  • Atualizado 1 de fev. de 2024
  • 1 min. de leitura

    • Inicie uma solicitação de PIP para seu funcionário. Tenha conversas estruturadas com seu funcionário sobre melhoria de desempenho e tenha um curso de ação acordado com o RH ou o departamento de Relacionamentos do funcionário.

    Antes de Iniciar

    • Função necessária: administrador
    • Instale o aplicativo com escopo de Human Resources: Relacionamentos do funcionário e os plug-ins Enterprise Onboarding e Transitions.
    • Ative as aplicações HR Taxonomy e Document Templates em ServiceNow Store.

    Procedimento

    1. Navegar até Todos > Central do funcionário.
    2. Clique no tópico de RH.
    3. Selecione o bloco Conduta do funcionário ou o bloco Desenvolvimento de carreira.
    4. Clique na solicitação Iniciar um plano de melhoria de desempenho (PIP).
    5. No formulário, preencha os campos:
      Tabela 1. Comece um plano de melhoria de desempenho (PIP)
      Campo Descrição
      Nome do funcionário Funcionário para o qual você está iniciando o plano de melhoria de desempenho.
      Nota:
      Você poderá selecionar um funcionário somente se for adicionado como gerente no perfil de RH do funcionário.
      Data de início do PIP Data de início para iniciar as tarefas de PIP.
      Data de término do PIP Data de término para a conclusão das tarefas de PIP.
      Motivo do PIP Motivo para iniciar o PIP para o funcionário.
      Áreas para melhoria Áreas nas quais você deseja que o funcionário tenha um bom desempenho.
    6. Clique em Enviar.

    O que Fazer Depois

    Um caso de PIP é criado e atribuído a um agente de ER. O evento de ciclo de vida (PIP) é acionado e as tarefas são iniciadas automaticamente para o gerente, o funcionário e um agente de ER.