Utiliser les affectations de ressources
est Espace de travail de la gestion des ressources présenté comme une nouvelle approche de l’affectation des ressources aux résultats. Espace de travail de la gestion des ressources s’intègre à Espace de travail du projet, Planification stratégique et Planification de portefeuille permet aux parties prenantes du portefeuille de créer des affectations de ressources pour leur travail.
Avantages et bénéfices de Espace de travail de la gestion des ressources
- Affectation de ressources aux résultats : facilite le processus d’affectation des personnes pour atteindre des résultats spécifiques pour une tâche.
- Attributs de planification : agit comme une devise commune entre la planification de la capacité, les affectations des ressources et les finances.
- Gestion diversifiée : gérez les changements inévitables pour soutenir votre organisation et les changements prioritaires au cours de votre cycle de planification.
- Allocation granulaire : divisez ou déplacez une affectation pour gérer efficacement les changements granulaires pour votre travail.
- Répartition de l’allocation : basculez entre la vue mensuelle ou hebdomadaire de l’allocation des ressources qui répond à divers besoins de planification et de reporting.
- Regroupement des affectations : regroupez la vue du tableau des ressources à l’aide d’attributs primaires tels que le groupe, le rôle ou la compétence pour réaffecter tout travail existant à un autre utilisateur.
- Aperçus améliorés : obtenez des détails plus approfondis, plus informatifs et plus perspicaces dans les détails d’allocation à l’aide de la vue de carte thermique.
- Meilleure intégration : évitez les erreurs et garantissez les meilleures pratiques en verrouillant les affectations de ressources avec des valeurs réelles enregistrées, en empêchant les modifications ou les suppressions pour conserver les données de travail historiques.
- Effacer les alertes : notifiez une personne concernée ou un utilisateur de ressource à l’aide des icônes d’alerte qui indiquent toute surallocation ou changement dans le statut d’affectation.
- Rationaliser la communication : capturez les informations requises ou supplémentaires dans les notes pour établir une communication transparente entre le gestionnaire de ressources et le demandeur de ressources.