すべての構成アイテムを完了するには、ある程度の時間がかかる場合があります。大部分のアイテムは同時に実行できます。例外は記載されます。実装の完了に数か月かかる場合は、初期の構成タスク中に入力した情報を見直し、更新して変更を反映します。

表 : 1. 人事の構成

✓	構成
	ユーザーの HR プロファイルをインポートする前に、次の情報を入力またはインポートします。 従来版 HR における組織ポジションの定義 HR のユーザーグループを作成します。HR グループの検索が簡単になるように、グループ名の接頭辞として「HR」を付けてください。 従来版 HR における HR スキルの作成または変更
	[従来版 HR の構成] を設定します。
	意思決定フェーズ中に決定されたとおり、データベースについて [従来版 HR における HR プロファイルの作成または変更] します。
	HR グループおよびスタッフにユーザーへのロールの割り当てを行います。ケースを承認する全員に hr_approver_user がアサインされていることを確認します。
	従来版 HR におけるグループへの HR スキルのアサイン。
	HR カタログのすべての HR テンプレートを作成します。これらは、計画フェーズ中に特定された追加プロセスです。
	インストールされた HR ケースとタスク状態フローをレビューし、必要に応じて状態フローのカスタマイズを行います。 注: 手動またはワークフローでケースを管理している場合は、状態フローを無効化できます。
	インストールされた HR のワークフロー作成をレビューし、必要に応じて編集、または新しいワークフローを作成します。
	[従来版 HR でのアサインルール] をレビューして構成します。
	通知をレビューして設定します。既存の通知のテキストをカスタマイズして、通知を作成できます。
	HR Service Level Agreement (SLA) をレビューして設定します。
	[従来版 HR でのナレッジ管理] を設定します。この設定は、コンテンツを所有して作成する、HR ナレッジベースの管理者が実施します。また、ナレッジベース管理者は、レビュー、公開、および廃止プロセスを定義して監視します。