育児休暇
事前パッケージ済みの構成を使用するか、HR 組織の育児休暇 (LOA) について独自の従業員のジャーニーをカスタマイズします。育児休暇には、マタニティ休暇、パタニティ休暇、養子縁組休暇などがあります。
育児休暇では、これらのプラグインを有効にする必要があります。
- Human Resources Scoped アプリ：親ジャーニー [com.sn_hr_parental_journey] プラグイン注:このプラグインは、sn_hr_pj.min_admin_count システムプロパティ [sys_properties.list] を有効にします。このプロパティは、このロールを持つアクティブなユーザーの最小数 (デフォルトは 2) を要求することで、親ジャーニーの唯一の管理者ユーザーを削除できないようにします。
- Human Resources Scoped アプリ：ライフサイクルイベント [com.sn_hr_lifecycle_events] プラグイン
ライフサイクルイベントプラグインには次のものが必要です。
- Human Resources Scoped アプリ：コア [com.sn_hr_core] プラグイン
- 従業員センター [sn_ex_sp]
注:
育児休暇の機能を使用するには、HR プロフェッショナルのライセンスが必要です。このライセンスを入手するには、HI ポータルのサービスカタログを介してプラグイン要求を送信します。
HR ケースマネジメント
HR Case and Knowledge Management アプリケーションを使用すれば、ドキュメント作成、インタラクション、および従業員の問い合わせと要求への対応を標準化できます。
詳細については、「Case and Knowledge Management」と「HR 管理」を参照。
HR Case and Knowledge Management アプリケーションを使用すれば、育児休暇を構成する機能を管理および変更できます。
次のような機能があります。
- HR カタログ
- 従業員が HR サービスを直接要求できるように、HR サービスカタログを提供します。
- HR ケースとタスクのテンプレート
- HR サービスに基づいて HR ケースまたはタスクフォームの一部のフィールドに自動的に入力する HR テンプレートを使用して、エージェントの作業を自動化します。HR テンプレートは、従業員のカタログアイテム要求フォームもカスタマイズおよび自動化します。
- HR サービス
- 育児休暇に関連する HR サービスを従業員に提供します。
- ナレッジ記事
- HR ポリシーや手順などの記事を検索できるナレッジベースを従業員に提供します。
- HR 実行手順
- HR 従業員がより迅速かつ効率的に HR ケースを完了できるように、焦点を絞った具体的な情報が提供されます。
- HR 管理
- Case and Knowledge Management アプリケーションの管理サービスを提供します。
Enterprise Onboarding and Transitions
事前設定された育児休暇用データを使用して、従業員がスムーズな移行プロセスを確実に実施できるようにすることができます。データには次のものがあります。
- 1 個のライフサイクルイベント
- 10 個のアクティビティセット
- 28 個のアクティビティ
「Enterprise Onboarding and Transitions」を参照してください。
従業員センター
事前設定された 従業員センター は、従業員が情報の表示、照会や要求の作成に使用できます。また、プロセスのステージごとに従業員の支援を行います。
詳細については、「HR サービスデリバリ (HRSD) による 従業員センター」および「Employee Center」を参照してください。
- コンテンツ公開
- コンテンツ公開では、従業員センター を介して配信可能な従業員のコンテンツを作成できます。さまざまなタイプの情報を作成することも、特定の従業員を対象として作成することもできます。
- 育児休暇のガイドページ
- 従業員は、いつでも 従業員センター にアクセスして、プロセスについて学ぶことができます。従業員が育児休暇要求を送信すると、従業員は、従業員センター でライフサイクルイベントとキャンペーンのお知らせを受け取ります。Employee Service Center は、プロセス内の特定のステージに基づくページにリンクされています。
- コンテンツ配信ウィジェットには、そのまま使用することも、独自のプロセスに合わせて変更することもできるサンプルが用意されています。
- コンテンツエクスペリエンス
- コンテンツ公開 および 従業員センター を使用して、定義された日時の特定の従業員を対象とするキャンペーンを作成します。
その他の関連要素
従業員のジャーニーの育児休暇には、基本システムおよび必要になる可能性がある構成変更に影響する他の領域があります。
- 休暇 [sn_hr_core_leave_of_absence] テーブル
- HR 管理下のテーブル。
- 従業員の名前、休暇のタイプ、休暇のステータス、休暇の開始日、休暇の終了予定日を含む。
- 従業員のジャーニーをアクティベートしなくても HR コアで利用できる。
- 総合報酬ケース [sn_hr_core_case_total_rewards]
休暇の HR サービスを開始する HR ケーステーブル。
- キャンペーン [sn_ca_campaign]
キャンペーンバンドルに入っていた条件を含むテーブル。
- キャンペーンバンドル [sn_ca_campaign_bundle]
キャンペーンユーザーに適用される条件のトリガーを含むキャンペーンバンドルを含むテーブル。
- 休暇ステータス
HR プロファイル用の新しいフィールド。育児休暇を要求した従業員のステータスを表示する。
- HR 基準
- 以下のようにアクティビティ、コンテンツ、ターゲットタスクをカスタマイズする HR 基準。
- 出産する従業員：[復職計画] アクティビティセットの中の [職場復帰のリリースのアップロード] アクティビティで、この HR 基準を使用します。これによって、出産した従業員に対し、復職するため完治証明書をアップロードすることが促されます。
- 給付対象に登録された従業員：[休暇の準備] アクティビティセットの [プレミアム給付の支払方法を選択する方法] アクティビティで、この HR 基準を使用します。ここでは会社の給付対象に登録された従業員を対象としており、必要に応じて控除を処理するための給与に対するケースを作成します。
- 親ジャーニーにある従業員：親ジャーニーキャンペーンでは、この HR 基準を使用して、休暇前の情報と休暇後の情報を通知する対象の人物を決定します。
- 育児休暇のタイプは次のとおりです。
- 要求済み
- 承認済み
- 休暇中
- 却下
- 完了
- キャンセル