HR のスコープ外バージョンで、自分の組織の従業員データを作成、変更、表示、定義、および管理できます。

HR マネージャーまたは管理者が情報を設定します。HR エージェントは、組織内の HR プロファイルレコードとポジションを作成し管理することができます。

このデータを管理するには、プロセスを定義する必要があります。ポジションの再定義が必要かもしれません。新しい専門分野を HR 組織内で設定する場合もあります。 または、新しい HR 要求プロセスが必要なこともあります。HR データが正確であるように、HR 管理者がプロセスを定義し、適切に責任者をアサインすることが重要です。