従来版 HR での HR の福利厚生の管理

  • リリースバージョン: Washingtondc
  • 更新日 2024年02月01日
  • 読む20読むのに数分

    • HR のスコープ外バージョンで、福利厚生ケースの作成とアサインに使用する HR 福利厚生データを定義して保持することが可能です。

    [HR 福利厚生] モジュールには、すべてのオープン福利厚生ケースのリストが含まれており、HR エージェントが従業員を会社の福利厚生プランに登録できます。HR エージェントは、福利厚生サービスプロバイダーおよび福利厚生タイプを追加および変更できます。奨学制度ケースの管理は、[HR 福利厚生] モジュールから行います。

    次の情報は [HR 福利厚生] モジュールの一部として設定および管理されます。従業員は、HR Service Portal から HR 福利厚生情報にアクセスして、HR 福利厚生ケースを送信できます。HR マネージャーまたは管理者が情報を設定および変更します。
    • HR 福利厚生 Case Management
    • HR 福利厚生
      • 福利厚生対象者
      • 福利厚生 - 歯科治療
      • 福利厚生 - 医療
      • 福利厚生 - 薬剤
      • 福利厚生 - 退職金
      • 福利厚生 - 眼科
    • 福利厚生サービスプロバイダーおよびタイプ
    • 奨学制度

    HR スペシャリスト、ジェネラリスト、およびマネージャーは、次のタスクのいずれも実行できます。

    • 従業員からの奨学制度の要求や福利厚生についての情報の要求など、従業員の HR 要求の処理を記録する、HR 福利厚生ケースを作成する
    • 従業員の医療保険登録など、自動化された HR プロセスの HR ケースを作成する
    • HR 福利厚生-ケースの情報を表示し、全体的な HR 作業負荷を管理するたとえば、マネージャーはアサインされていないすべての HR ケースを扱うことができます。

    HR 福利厚生ケースには、ケース内で個々の作業を管理する 1 つ以上の HR タスクを関連付けることができます。

    従来版 HR での福利厚生 Case Management

    HR のスコープ外バージョンで、HR ダッシュボード、レポート、およびその他の HR 管理モジュールを使用して、HR 福利厚生ケースを監視および管理できます。

    すべての福利厚生ケースのリストは、 HR • メリット > ケースマネジメント > 福利厚生ケース 移動します

    奨学制度ケースの一覧は、 HR • メリット > 奨学金制度 移動します

    HR 職務権限によっては、次のいずれかのツールを使って日々の HR 福利厚生ケースとオペレーションに役立てることが可能です。
    • 概要、概要 (Reporting)、マネージャーのダッシュボードなどのダッシュボード。ダッシュボードとは、レポートやその他のウィジェットで構成されるホームページのタイプです。リストされた福利厚生レコードまたはレポート内のセグメントをクリックして、詳細を表示します。
    • ダッシュボードで利用可能なレポートを含む HR レポート。さまざまな HR レポートが定義されており、追加のレポートを作成することもできます。

    従来版 HR での福利厚生対象者の作成または変更

    [HR 福利厚生] モジュールを使用して、従業員の福利厚生対象者を作成、追加、または変更できます。

    始める前に

    必要なロール：hr_basic または hr_manager

    このタスクについて

    従業員は、HR Service Portal から要求を送信して、特定の福利厚生プランに対して福利厚生対象者の作成、追加、変更を要求します。福利厚生対象者ケースが開き、次の場所で表示および管理できます。 HR • メリット > ケースマネジメント. HR アプリケーションに福利厚生対象者が追加されると、HR エージェントは、ルックアップアイコンを使用して、従業員の福利厚生レコードに福利厚生対象者を追加できます。

    手順

    1. 移動先 HR • メリット > 福利厚生 > 扶養家族.
      [HR 福利厚生対象者] リストが開きます。
    2. [新規] をクリックして福利厚生対象者レコードを開きます。
    3. フォームに入力します。
      (フォームに表示されるフィールドは、フォームの構成方法および表示するフィールドの選択に応じて異なります)。
      表 : 1. [HR 福利厚生対象者] フォーム
      フィールド 説明
      フルネーム 福利厚生対象者のフルネーム。
      SSN 福利厚生対象者の社会保障番号。
      続柄 従業員との関係。
      生年月日 福利厚生対象者の誕生日。
      パーセンテージ 福利厚生対象者に配分される福利厚生の割合です。
      福利厚生タイプ 401 (k)、基本生命保険、退職金プラン、任意生命保険などの福利厚生タイプ。
      福利厚生対象者連絡先 利用可能な場合、福利厚生対象者の連絡先情報です。
      福利厚生対象者タイプ 福利厚生の一次対象者または二次対象者。
      従業員 ケースを送信したユーザー。ルックアップアイコンをクリックして、ユーザーを選択します。
      開始日時 福利厚生が福利厚生対象者に提供される日。
      終了日 福利厚生が福利厚生対象者に提供されなくなる日。
    4. [送信] をクリックします。
      [扶養家族] リストで、扶養家族が表示されます。
    5. 扶養家族のデータを変更するには、[扶養家族] リストで既存の扶養家族を検索します。
      福利厚生対象者の名前を入力して Enter キーを押すことで、リスト検索メニューを使用できます。同じ方法で従業員名も検索できます。
    6. 福利厚生対象者の名前をクリックしてフォームを開きます。
    7. フォームに変更を加えます。
    8. [更新] をクリックします。

    従来版 HR での福利厚生 - 歯科治療の作成または変更

    [HR 福利厚生] モジュールを使用して、従業員の福利厚生 - 歯科治療を追加または変更できます。

    始める前に

    必要なロール：hr_basic または hr_manager

    このタスクについて

    従業員は、HR Service Portal を通じて、福利厚生 - 歯科治療に関して質問でき、要求を送信することで歯科保険制度への登録を要求することができます。福利厚生 - 歯科治療ケースが開き、次の場所で表示および管理できます。 HR • メリット > ケースマネジメント.

    手順

    1. 移動先 HR • メリット > 福利厚生 > 福利厚生 - 歯科治療.
      [HR 福利厚生 - 歯科治療] リストが開きます。
    2. [新規] をクリックして福利厚生 - 歯科治療レコードを開きます。
    3. フォームに入力します。
      (フォームに表示されるフィールドは、フォームの構成方法および表示するフィールドの選択に応じて異なります)。
      表 : 2. [HR 福利厚生 - 歯科治療] フォーム
      フィールド 説明
      名前 福利厚生の名前。
      従業員 登録を要求したユーザー。ルックアップアイコンをクリックして、ユーザーを選択します。
      プロバイダー 保険プロバイダー。
      詳細 福利厚生の詳細。
      給与控除額 福利厚生に関して従業員給与から控除される金額。
      福利厚生対象者 福利厚生を受ける資格のある家族です。
      開始日時 福利厚生が従業員および福利厚生対象者に提供される日。
      終了日 福利厚生が従業員および福利厚生対象者に提供されなくなる日。
    4. [送信] をクリックします。
      [HR 福利厚生 - 歯科治療] リストに福利厚生 - 歯科治療がリストされます。
    5. 福利厚生 - 歯科治療データを変更するには、[HR 福利厚生 - 歯科治療] リストで既存の福利厚生 - 歯科治療を検索します。
      従業員の名前を入力して Enter キーを押すことで、リスト検索メニューを使用できます。
    6. 福利厚生 - 歯科治療をクリックしてフォームを開きます。
    7. フォームに変更を加えます。
    8. [更新] をクリックします。

    従来版 HR での福利厚生 - 医療の作成または変更

    [人事福利厚生] モジュールを使用して、従業員の福利厚生 - 医療を追加または変更できます。

    始める前に

    必要なロール：hr_basic または hr_manager

    このタスクについて

    従業員は、HR Service Portal を通じて、福利厚生 - 医療に関して質問でき、要求を送信することで医療保険制度への登録を要求することができます。福利厚生 - 医療ケースが開き、次の場所で表示および管理できます。 HR • メリット > ケースマネジメント.

    手順

    1. 移動先 HR • メリット > 福利厚生 > 福利厚生 - 医療.
      [HR 福利厚生 - 医療] リストが開きます。
    2. [新規] をクリックして福利厚生 - 医療レコードを開きます。
    3. フォームに入力します。
      (フォームに表示されるフィールドは、フォームの構成方法および表示するフィールドの選択に応じて異なります)。
      表 : 3. [HR 福利厚生 - 医療] フォーム
      フィールド 説明
      名前 福利厚生の名前。
      従業員 登録を要求したユーザー。ルックアップアイコンをクリックして、ユーザーを選択します。
      プロバイダー 保険プロバイダー。
      登録フォーム 従業員が福利厚生への登録に使用する管理対象ドキュメントです。
      詳細 福利厚生の詳細。
      給与控除額 福利厚生に関して従業員給与から控除される金額。
      福利厚生対象者 福利厚生を受ける資格のある家族です。
      開始日時 福利厚生が従業員および福利厚生対象者に提供される日。
      終了日 福利厚生が従業員および福利厚生対象者に提供されなくなる日。
    4. [送信] をクリックします。
      [HR 福利厚生 - 医療] リストに福利厚生 - 医療がリストされます。
    5. 福利厚生 - 医療データを変更するには、[HR 福利厚生 - 医療] リストで既存の福利厚生 - 医療を検索します。
      従業員の名前を入力して Enter キーを押すことで、リスト検索メニューを使用できます。
    6. 福利厚生 - 医療をクリックしてフォームを開きます。
    7. フォームに変更を加えます。
    8. [更新] をクリックします。

    従来版 HR での福利厚生 - 薬剤の作成または変更

    [HR 福利厚生] モジュールを使用して、従業員の福利厚生 - 薬剤を追加または変更できます。

    始める前に

    必要なロール：hr_basic または hr_manager

    このタスクについて

    従業員は、HR Service Portal を通じて、福利厚生 - 薬剤に関して質問でき、要求を送信することで福利厚生 - 薬剤プランへの登録を要求することができます。福利厚生 - 薬剤ケースが開き、次の場所で表示および管理できます。 HR • メリット > ケースマネジメント.

    手順

    1. 移動先 HR • メリット > 福利厚生 > 福利厚生 - 薬剤.
      [HR 福利厚生 - 薬剤] リストが開きます。
    2. [新規] をクリックして福利厚生 - 薬剤レコードを開きます。
    3. フォームに入力します。
      (フォームに表示されるフィールドは、フォームの構成方法および表示するフィールドの選択に応じて異なります)。
      表 : 4. [HR 福利厚生 - 薬剤] フォーム
      フィールド 説明
      名前 福利厚生の名前。
      従業員 登録を要求したユーザー。ルックアップアイコンをクリックして、ユーザーを選択します。
      プロバイダー 福利厚生サービスプロバイダー。
      詳細 福利厚生の詳細。
      給与控除額 福利厚生に関して従業員給与から控除される金額。
      福利厚生対象者 福利厚生を受ける資格のある家族です。
      開始日時 福利厚生が従業員および福利厚生対象者に提供される日。
      終了日 福利厚生が従業員および福利厚生対象者に提供されなくなる日。
    4. [送信] をクリックします。
      [HR 福利厚生 - 薬剤] リストに福利厚生 - 薬剤がリストされます。
    5. 福利厚生 - 薬剤データを変更するには、[HR 福利厚生 - 薬剤] リストで既存の福利厚生 - 薬剤を検索します。
      従業員の名前を入力して Enter キーを押すことで、リスト検索メニューを使用できます。
    6. 福利厚生 - 薬剤をクリックしてフォームを開きます。
    7. フォームに変更を加えます。
    8. [更新] をクリックします。

    従来版 HR での福利厚生 - 退職金の作成または変更

    [HR 福利厚生] モジュールを使用して、従業員の福利厚生 - 退職金を追加または変更できます。

    始める前に

    必要なロール：hr_basic または hr_manager

    このタスクについて

    従業員は、HR Service Portal から福利厚生 - 退職金について質問し、要求を送信して福利厚生 - 退職金プランの登録を要求できます。福利厚生 - 退職金ケースが開き、次の場所で表示および管理できます。 HR • メリット > ケースマネジメント.

    手順

    1. 移動先 HR • メリット > 福利厚生 > 福利厚生 - 年金.
      [HR 福利厚生 - 退職金] リストが開きます。
    2. [新規] をクリックして福利厚生 - 退職金レコードを開きます。
    3. フォームに入力します。
      (フォームに表示されるフィールドは、フォームの構成方法および表示するフィールドの選択に応じて異なります)。
      表 : 5. [HR 福利厚生 - 退職金] フォーム
      フィールド 説明
      名前 福利厚生の名前。
      従業員 登録を要求したユーザー。ルックアップアイコンをクリックして、ユーザーを選択します。
      プロバイダー 福利厚生サービスプロバイダー。
      詳細 福利厚生の詳細。
      給与控除額 福利厚生に関して従業員給与から控除される金額。
      給与控除割合 福利厚生に対する従業員の給与控除割合。
      残額 福利厚生アカウントの通貨額。
      貢献 雇用主拠出金。
      福利厚生対象者 福利厚生を受ける資格のある家族です。
      開始日時 福利厚生が従業員および福利厚生対象者に提供される日。
      終了日 福利厚生が従業員および福利厚生対象者に提供されなくなる日。
    4. [送信] をクリックします。
      福利厚生 - 退職金が [HR 福利厚生 - 退職金] リストに表示されます。
    5. 福利厚生 - 退職金のデータを変更するには、[HR 福利厚生 - 退職金] リストで既存の福利厚生 - 退職金を検索します。
      従業員の名前を入力して Enter キーを押すことで、リスト検索メニューを使用できます。
    6. 福利厚生 - 退職金をクリックして、フォームを開きます。
    7. フォームに変更を加えます。
    8. [更新] をクリックします。

    従来版 HR での福利厚生 - 眼科の作成または変更

    [HR 福利厚生] モジュールを使用して、従業員の福利厚生 - 退職金を追加または変更できます。

    始める前に

    必要なロール：hr_basic または hr_manager

    このタスクについて

    従業員は、HR Service Portal を通じて、福利厚生 - 眼科に関して質問でき、要求を送信することで福利厚生 - 眼科プランへの登録を要求することができます。福利厚生 - 眼科ケースが開き、次の場所で表示および管理できます。 HR • メリット > ケースマネジメント.

    手順

    1. 移動先 HR • メリット > 福利厚生 > 福利厚生 - 眼科.
      [HR 福利厚生 - 眼科] リストが開きます。
    2. [新規] をクリックして福利厚生 - 眼科レコードを開きます。
    3. フォームに入力します。
      (フォームに表示されるフィールドは、フォームの構成方法および表示するフィールドの選択に応じて異なります)。
      表 : 6. [HR 福利厚生 - 眼科] フォーム
      フィールド 説明
      名前 福利厚生の名前。
      従業員 登録を要求したユーザー。ルックアップアイコンをクリックして、ユーザーを選択します。
      プロバイダー 福利厚生サービスプロバイダー。
      詳細 福利厚生の詳細。
      給与控除額 福利厚生に関して従業員給与から控除される金額。
      福利厚生対象者 福利厚生を受ける資格のある家族です。
      開始日時 福利厚生が従業員および福利厚生対象者に提供される日。
      終了日 福利厚生が従業員および福利厚生対象者に提供されなくなる日。
    4. [送信] をクリックします。
      [HR 福利厚生 - 眼科] リストに福利厚生 - 眼科がリストされます。
    5. 福利厚生 - 眼科データを変更するには、[HR 福利厚生 - 眼科] リストで既存の福利厚生 - 眼科を検索します。
      従業員の名前を入力して Enter キーを押すことで、リスト検索メニューを使用できます。
    6. 福利厚生 - 眼科をクリックしてフォームを開きます。
    7. フォームに変更を加えます。
    8. [更新] をクリックします。

    従来版 HR での HR 福利厚生サービスプロバイダー

    HR 福利厚生サービスプロバイダーを使用すると、福利厚生サービスプロバイダーおよび福利厚生タイプを保守し、HR アプリケーションに追加できます。

    HR 福利厚生モジュールには、すべての福利厚生サービスプロバイダーおよび 福利厚生 タイプのリストが含まれています。HR エージェントは、福利厚生サービスプロバイダーおよび福利厚生タイプを追加および変更できます。

    以下の情報は、その一部として設定および管理されます。 HR 福利厚生 > 福利厚生サービスプロバイダー 移動します
    • HR 福利厚生サービスプロバイダー
      • 福利厚生 - 歯科治療サービスプロバイダー
      • 福利厚生 - 医療サービスプロバイダー
      • 福利厚生 - 薬剤サービスプロバイダー
      • 401 (k) または IRA などの福利厚生 - 退職金サービスプロバイダー
      • 福利厚生 - 眼科サービスプロバイダー
      • 福利厚生 - 任意生命保険サービスプロバイダー
      • 福利厚生 - 短期障害サービスプロバイダー
      • 長期障害
      • 福利厚生 - 基本生命保険サービスプロバイダー
    • HR 福利厚生タイプ
      • 歯科
      • 医療
      • 薬剤
      • 定年退職
      • 視覚
      • 任意生命保険
      • 短期障害
      • 長期障害
      • 基本生命保険

    従来版 HR での福利厚生サービスプロバイダの作成または変更

    [HR 福利厚生サービスプロバイダー] モジュールを使用して福利厚生サービスプロバイダーを追加または変更することができます。

    始める前に

    必要なロール：hr_basic または hr_manager

    このタスクについて

    福利厚生プロバイダーは、次の場所で表示できます。 HR • メリット > 福利厚生サービスプロバイダー > HR 福利厚生サービスプロバイダー.

    手順

    1. 移動先 HR • メリット > 福利厚生サービスプロバイダー > HR 福利厚生サービスプロバイダー.
      [HR 福利厚生サービスプロバイダー] リストが開きます。
    2. [新規] をクリックして HR 福利厚生サービスプロバイダーのレコードを開きます。
    3. フォームに入力します。
      (フォームに表示されるフィールドは、フォームの構成方法および表示するフィールドの選択に応じて異なります)。
      表 : 7. [HR 福利厚生サービスプロバイダー] フォーム
      フィールド 説明
      名前 福利厚生の名前。
      プロバイダー 福利厚生サービスプロバイダーの名前。
      計画タイプ 医療費保険の PPO または HMO、 終身保険のプラチナまたはブロンズなど、計画のタイプ。
      有効 システムで計画プロバイダーをアクティブ化する場合に選択します。ボックスを空のままにするか、選択解除すると、システムでプロバイダーが非アクティブ化されます。
      福利厚生タイプ 医療、歯科、退職金などの福利厚生タイプ。
    4. [送信] をクリックします。
      福利厚生サービスプロバイダーは、[HR 福利厚生サービスプロバイダー] リストに表示されます。
    5. 福利厚生プロバイダーデータを変更するには、[HR 福利厚生サービスプロバイダー] リストで既存の福利厚生サービスプロバイダーを検索します。
      福利厚生サービスプロバイダーまたは福利厚生の名前を入力して Enter キーを押すことで、リスト検索メニューを使用できます。
    6. 福利厚生サービスプロバイダーまたは福利厚生の名前をクリックしてフォームを開きます。
    7. フォームに変更を加えます。
    8. [更新] をクリックします。

    従来版 HR での福利厚生タイプの作成または変更

    [HR 福利厚生サービスプロバイダー] モジュールを使用して福利厚生タイプを追加または変更することができます。

    始める前に

    必要なロール：hr_basic または hr_manager

    このタスクについて

    福利厚生タイプは次の場所で表示できます。 HR • メリット > 福利厚生サービスプロバイダー > HR 福利厚生タイプ.

    手順

    1. 移動先 HR • メリット > 福利厚生サービスプロバイダー > 福利厚生タイプ.
      HR 福利厚生タイプのリストが開きます。
    2. [新規] をクリックして HR 福利厚生タイプのレコードを開きます。
    3. フォームに入力します。
      (フォームに表示されるフィールドは、フォームの構成方法および表示するフィールドの選択に応じて異なります)。
      表 : 8. [HR 福利厚生タイプ] フォーム
      フィールド 説明
      名前 医療、歯科、薬剤などの福利厚生タイプ。
      値 薬剤、医療などの福利厚生の値の名前。
      有効 システムで計画プロバイダーをアクティブ化する場合に選択します。ボックスを空のままにするか、選択解除すると、システムでプロバイダーが非アクティブ化されます。
      給付クラス sn_hr_sp_pharmacy_benefit など、福利厚生のテーブル名
    4. [送信] をクリックします。
      福利厚生タイプは、[HR 福利厚生タイプ] リストに表示されます。
    5. 福利厚生タイプのデータを変更するには、[福利厚生タイプ] リストで既存の福利厚生タイプを検索します。
      福利厚生タイプ名または福利厚生値名を入力して Enter キーを押すことで、リスト検索メニューを使用できます。
    6. 福利厚生タイプをクリックしてフォームを開きます。
    7. フォームに変更を加えます。
    8. [更新] をクリックします。

    従来版 HR での HR 奨学制度

    [HR 福利厚生] モジュールを使用して、従業員の奨学制度ケースを保守および管理することができます。

    [HR 福利厚生] モジュールには、すべての奨学制度ケースのリストが含まれています。HR エージェントでは、奨学制度ケースを追加および変更することができます。

    従来版 HR での奨学制度の作成または変更

    [HR 福利厚生] モジュールを使用して従業員の奨学制度を追加または変更することができます。

    始める前に

    必要なロール：hr_basic または hr_manager

    このタスクについて

    従業員は、HR Service Portal を通じて要求を送信することで、承認されたコースとクラスについて質問し、奨学制度を要求することができます。奨学制度ケースがオープンされ、次のサイトで表示およびアサインできます。 HR • メリット > 奨学金制度.

    手順

    1. 移動先 HR • メリット > 奨学金制度.
      [HR 奨学制度] リストが開きます。
    2. [新規] をクリックして HR 奨学制度レコードを開きます。
    3. フォームに入力します。
      (フォームに表示されるフィールドは、フォームの構成方法および表示するフィールドの選択に応じて異なります)。
      表 : 9. [HR 奨学制度] フォーム
      フィールド 説明
      コースタイトル コースの名前。
      従業員 奨学制度を要求したユーザー。ルックアップアイコンをクリックして、ユーザーを選択します。
      学校/プログラム名 従業員がコースを受講した学校またはプログラムの名前です。
      コースの成績 コースの修了後に従業員が受け取った成績。
      受講理由 従業員がコースを受講した理由の説明です。
      ステータス 承認済みまたは支払い済みなど、払い戻し要求のステータス。
      開始日 コースの開始日です。
      終了日 コースの終了日です。
      受講料 コースのコスト。
      還付金 従業員に払い戻された額。
    4. [送信] をクリックします。
      奨学制度は、[HR 奨学制度] リストに表示されます。
    5. 奨学制度データを変更するには、[HR 奨学制度] リストで既存の授業料返還を検索します。
      コースタイトルまたは従業員の名前を入力して Enter キーを押すことで、リスト検索メニューを使用できます。
    6. 奨学制度をクリックしてフォームを開きます。
    7. フォームに変更を加えます。
    8. [更新] をクリックします。

    従来版 HR で奨学制度要求を承認する

    奨学制度求を承認するには、送信されたドキュメントおよび受講理由をレビューして、従業員の職務権限をサポートするコースであることを確認します。

    始める前に

    必要なロール：hr_basic または hr_approver_user

    このタスクについて

    要求を送信した従業員は、HR Service Portal を使用して、領収書と成績を奨学制度フォームに添付します。要求が送信されると、2 つの HR タスクが生成されます。1 つは支払いのレビューと承認用、1 つは支払いを処理する給与支払い用です。

    手順

    1. 奨学制度要求を開き、[作業を開始] をクリックします。
    2. 添付されているドキュメントを検証し、これをレビューして、要求を承認するかどうかを判断します。
    3. オプション: 1 つ以上のドキュメントが添付されていないか間違っている場合は、[一時停止] をクリックし、理由で [ドキュメント] を選択して、必要なドキュメントに関するメモを入力してください。
      HR ケースが一時停止されます。従業員は、メール通知を受信し、文書を添付して応答します。このアクションが完了すると通知されます。
    4. 最初のタスクを開き、[作業を開始] をクリックします。
    5. 次のいずれかの操作を実行します。
      オプション説明
      要求を承認する [完了してクローズ] をクリックして、ドキュメントと払い戻しが承認されたというメモを入力し、[OK] をクリックします。
      要求を承認しない [未完了でクローズ] をクリックして、ドキュメントまたは受講理由を承認しない理由に関するメモを入力し、[OK] をクリックします。
    6. この要求が承認されていることを給与支払いに Notify するには、HR 給与にアサインされたタスクをオープンし、タスクで作業する準備ができているというコメントを入力します。
      これにより、コメントを含むメール通知が、アサインされた給与エージェントに送信されます。

    次のタスク

    給与エージェントは支払を処理した後、ケースをクローズすることができると Notify してきます。

    従来版 HR で授業料支払いを処理する

    奨学制度要求がレビューおよび承認されると、払い戻しの支払を処理するタスクで作業する準備ができたことが通知されます。

    始める前に

    必要なロール：hr_basic または hr_task_writer

    このタスクについて

    奨学制度要求が送信されたときに、支払を処理する HR タスクが作成されました。ドキュメントをレビューする HR エージェントが給与の HR タスクにコメントを入力して、タスクのリンクを含むメール通知が送られてきます。

    手順

    1. メール通知内のリンクをクリックして HR タスクを開きます。
      次の場所に移動することもできます。 HR • ケースマネジメント > HR タスク > 自分にアサイン済み.
    2. [作業を開始] をクリックします。
    3. 給与システム内のプロセスを完了して従業員に払い戻します。
    4. HR タスクで、[完了してクローズ] をクリックし、払い戻しに関するメモを入力して、[OK] をクリックします。

    タスクの結果

    このタスクがクローズされると、奨学制度ケースにアサインされた HR エージェントにメール通知が送信されます。HR エージェントは、情報をレビューして、HR ケースをクローズすることができます。