PIP 要求の開始

  • リリースバージョン: Washingtondc
  • 更新日 2024年02月01日
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    • 従業員の PIP 要求を開始します。パフォーマンスの改善について従業員と構造化された対話を行い、HR または Employee Relations 部門と対処措置について合意を得ます。

    始める前に

    • 必要なロール：admin
    • Human Resources Scoped アプリ：Employee Relations、および Enterprise Onboarding and Transitions プラグインをインストールします。
    • ServiceNow Store から HR 分類およびドキュメントテンプレートアプリケーションを有効にします。

    手順

    1. 移動先 すべて > Employee Center.
    2. [HR] トピックをクリックします。
    3. [従業員の行為] タイルまたは [キャリア開発] タイルを選択します。
    4. [パフォーマンス改善計画 (PIP) を開始] 要求をクリックします。
    5. フォームのフィールドに入力します。
      表 : 1. パフォーマンス改善計画 (PIP) を開始
      フィールド 説明
      従業員名 パフォーマンス改善計画を開始する従業員。
      注:
      従業員の HR プロファイルで自分がマネージャーとして追加されている場合にのみ、従業員を選択できます。
      PIP 開始日 PIP タスクを開始する開始日。
      PIP 終了日 PIP タスクを完了する終了日。
      PIP の理由 従業員の PIP を開始する理由。
      改善領域 従業員のパフォーマンスを向上させる領域。
    6. [送信] をクリックします。

    次のタスク

    PIP ケースが作成され、ER エージェントにアサインされます。(PIP) ライフサイクルイベントがトリガーされ、マネージャー、従業員、および ER エージェントに対してタスクが自動的に開始されます。