成長に関する会話の更新

  • リリースバージョン: Washingtondc
  • 更新日 2024年02月01日
  • 読む3読むのに数分

    • 会話モジュールを使用して、従業員またはマネージャーとの今後の会話のアジェンダを更新します。組織内のプロフェッショナルとしての従業員の成長と能力開発を中心に話し合います。

    始める前に

    会話モジュールへのアクセスを有効にするには、組織の従業員に EGD ライセンスを提供する必要があります。従業員ライセンスの詳細については、「従業員の成長と能力開発 (EGD) のユーザーライセンスの付与」を参照してください。

    必要なロール：従業員 [sn_egd_act.employee] またはマネージャー [sn_egd_act.manager]

    手順

    1. 移動先 すべて > セルフサービス > Employee Center.
    2. 組織内の自分のロールに対応するナビゲーションパスを使用して、会話モジュールにアクセスします。
      ロールパス
      従業員 あなたのキャリア > 会話
      マネージャー あなたのチーム > 会話
    3. 組織内のロールに対応するウィジェットを使用して、更新する会話を選択します。
      ロールウィジェット
      従業員 あなたの会話
      マネージャー
      • あなたのチームの会話
      • 近日公開
        ヒント:
        このウィジェットには、システム日付から 1 週間以内に発生するように設定された会話が反映されます。
      ヒント:
      従業員とマネージャーは、会議への招待メールのリンクを使用して、 Microsoft® Outlook® 予定表でスケジュールされている会話のアジェンダにアクセスできます。
    4. オプション: 会話を再スケジュールする必要がある場合は、[ 詳細の編集 ] ボタンを選択します。
      ヒント:
      会話モジュールには、このボタンを選択すると、会話作成プロセス中に表示されるのと同じパネルが表示されます。
    5. [提案された論点] ウィジェットで、[+ 追加] ボタンを選択して、関連する提案された論点を追加します。
      ヒント:
      [提案された論点] ウィジェットを表示するには、管理者が提案された論点を定義する必要があります。
    6. [論点] ウィジェットで、[論点を追加] を選択し、従業員またはマネージャーと交わす会話に適用可能なディスカッションのトピックを指定します。
      ヒント:
      論点は、従業員がマネージャーと共有する展望や成長計画に関するものです。こうした展望や成長計画は、コンテキストサイドパネルの対応するメニューに表示されます。従業員とマネージャーは、要点を使用して会話をガイドできます。

      論点についての会話が終了したら、対応するチェックボックスをオンにして、会話が交わされたことを示すことができます。

    7. [アクションアイテム] ウィジェットで、[アクションアイテムを追加] を選択し、自分が完了する必要があるタスクを指定します。
      ヒント:
      アクションアイテムが完了したら、対応するチェックボックスをオンにして、タスクの完了を示すことができます。
    8. [あなたのメモ] ウィジェットで、[メモを追加] を選択し、従業員またはマネージャーとの会話に関するコメントを入力します。
      ヒント:
      このウィジェットを使用して、会話の結果として浮上したアイデアを反映したり、自分用のリマインダーを作成したりすることができます。このウィジェットに入力した情報は、自分にしか表示されません。

    次のタスク

    マネージャーは、会話がキャンセルされたか完了したかを示すことで、会話を手動でクローズできます。会話がキャンセルされたか完了したかを示すには、マネージャーは対応する縦の省略記号アイコンを選択する必要があります。このアイコンは次の場所に表示されます。
    • 会話のアジェンダを表示しているときの [ 詳細を編集 ] ボタンの右側。
    • [あなたのチームの会話] ウィジェットの [ステータス] 列の右側。

    マネージャーは、会話を完了するオプションを選択したときに発生した会話の詳細を反映するサマリーを提供できます。会話が完了したことを示す通知が、メールで従業員に送信されます。マネージャーがサマリーを提供した場合は、従業員が受信するメールに含まれます。