Auszubildende coachen

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  • Aktualisiert 1. Februar 2024
  • 1 Minute Lesedauer

    • Ein Manager oder Trainer ist ein Fachexperte eines Prozesses und dafür verantwortlich, einem Mitarbeiter oder Auszubildenden ein Coaching zu geben. Verwenden Sie das Trainer-Dashboard, um die Effektivität Ihres Coachings zu verwalten und zu messen.

    Sie können auf das Coaching-Dashboard über das Coaching-Navigationsmenü oder direkt aus der Dashboard-Liste zugreifen. Klicken Sie auf einen Bericht, um die detaillierten Daten anzuzeigen.
    Hinweis:
    • Sie müssen über die Rolle „Coaching-Trainer“ verfügen, um das Trainer-Dashboard anzuzeigen.
    • Die Coach-Dashboard-Seite verwendet die Benutzeroberfläche Next Experience. Weitere Informationen zu Next Experiencefinden Sie unterNext Experience UI.

    Das Coaching beginnt, sobald Ihnen eine Auszubildender-Bewertung zugewiesen wurde. Coaching-Bewertungen werden über eine vom Coaching-Administrator eingerichtete Coaching-Möglichkeit ausgelöst. Mit Coaching-Bewertungen können Sie den Dialog mit Ihrem Auszubildenden vereinfachen, Schulungsinhalte zuweisen, ein Fälligkeitsdatum festlegen und andere Angaben machen.

    Mit dem Coach-Dashboard können Sie Ihre Angaben und die Wirkung Ihres Coachings auf die Auszubildenden verwalten.
    • Prüfen Sie den Fortschrittsstatus Ihrer Coaching-Bewertungen.
    • Analysieren Sie Anzahl und Art der erforderlichen Folgemaßnahmen für Ihre gelösten Coaching-Bewertungen.
    • Zeigen Sie die Arten des Umfrage-Feedbacks von Ihren Auszubildenden an.
    • Zeigen Sie die Anzahl Ihrer Bewertungen an, die vom virtuellen Coach gelöst wurden.
    • Prüfen Sie die Leistungsbewertung der Auszubildenden bei Ihrem Coaching.
    • Zeigen Sie die Liste der von Ihrem Coaching betroffenen KPIs an.
    • Prüfen Sie, welche Arten von Coaching-Möglichkeiten an Sie zugewiesen sind (letzte 6 Monate).
    Abbildung : 1. Coach-Dashboard
    CoachingDashboard
    Bericht Beschreibung
    Meine aktiven Coaching-Bewertungen Ihnen zugewiesene Coaching-Bewertungen, die den Zustand Neu, In Bearbeitung und Gelöst haben.
    Folgemaßnahmen erforderlich Coaching-Bewertungen, gruppiert nach dem Feld Folgemaßnahmen erforderlich.
    • Anerkennen
    • Benötigt zusätzliches Coaching
    • Benötigt externe Schulung
    • Verweis an Manager
    • Virtuellen Berater erstellen
    • Keine Nachverfolgung
    Meine Ergebnisse der Coaching-Umfrage Feedback-Ergebnisse zum Coaching von Auszubildenden.
    Vom virtuellen Berater gelöst Coaching-Bewertungen durch virtuelles Coaching gelöst.
    Meine Leistung als Auszubildender Coaching-Bewertungen gruppiert nach Leistungsbewertung der Auszubildenden.
    Mit meinem Coaching angegangenes KPI KPIs, die von Ihrem Coaching angegangen werden.
    Meine Coaching-Möglichkeiten - Letzte 6 Monate Coaching-Möglichkeiten, die Ihnen in den letzten 6 Monaten zugewiesen wurden.