모든 구성 항목을 완료하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 이러한 항목의 대부분은 동시에 수행할 수 있으며 예외 항목에는 설명이 표시됩니다. 구현을 완료하는 데 몇 개월이 소요되는 경우 초기 구성 작업 과정에서 입력한 정보를 검토하여 변경 내용을 반영하도록 업데이트합니다.

표 1. HR 구성

✓	구성
	사용자 HR 프로파일을 임포트하기 전에 다음 정보를 입력하거나 임포트하십시오. 레거시 HR의 조직 직책 정의 HR 사용자 그룹을 생성합니다 . HR 그룹을 쉽게 검색할 수 있도록 그룹 이름에 HR을 프리픽스로 포함합니다. 레거시 HR에서 HR 기술 생성 또는 수정
	레거시 HR의 구성을 설정합니다.
	레거시 HR에서 HR 프로파일 생성 또는 수정 데이터베이스로, 결정 단계에서 확인됩니다.
	HR 그룹 및 직원에게 사용자에게 역할을 할당합니다. 케이스를 승인하는 모든 사용자에게 hr_approver_user를 할당하십시오.
	레거시 HR에서 그룹에 HR 기술 할당.
	HR 카탈로그에 대한 HR 템플릿을 생성합니다. 이는 계획 수립 단계에서 식별한 추가 프로세스에 해당합니다.
	설치된 HR 케이스 및 작업 상태 플로우를 검토하고 필요에 따라 상태 플로우를 사용자 지정합니다 . 주: 수동으로 또는 워크플로우를 통하여 케이스를 관리하는 경우에는 상태 흐름을 비활성화할 수 있습니다.
	설치된 HR 워크플로우를 검토하고 필요에 따라 워크플로우 를 편집하거나 새 워크플로우를 생성합니다.
	레거시 HR의 할당 규칙 정보를 검토하고 구성합니다.
	알림을 검토하고 구성합니다. 기존 알림 텍스트를 사용자 지정하고 알림을 생성할 수 있습니다.
	HR 서비스 수준 계약(SLA)을 검토하고 구성합니다.
	레거시 HR의 지식 관리을 설정합니다. 이는 컨텐츠 및 작성을 담당하는 HR 지식베이스 관리자가 완료합니다. 또한 지식베이스 관리자는 검토, 게시 및 폐기 프로세스를 정의하고 모니터링합니다.