HR 우수성 센터 데이터 모델
HR 우수성 센터(COE) 데이터 모델을 사용하여 기능 규율별로 HR 데이터, 서비스 및 프로세스를 구성합니다.
각 COE는 급여 또는 직원 관계와 같은 고유한 기능으로 구성할 수 있습니다. COE 데이터 모델을 사용하면 민감한 정보에 대한 액세스를 제한하고, 메트릭 및 보고의 일관성을 높이고, HR 서비스 수준에서 프로세스 이행에 대한 요청을 정의하여 자동화 수준을 높일 수 있습니다.
HR 센터 (최우수) 개요
각 HR 우수성 센터는 HR 케이스[sn_hr_core_case] 테이블의 확장이며 직원 관계, 수명주기 이벤트, 급여, 인재 관리, 인력 관리, 총 보상, HRIT 운영, 혜택, 보상, 기업 커뮤니케이션 및 글로벌 이동성과 같은 기능 규율을 중심으로 구성됩니다.
주:
혜택, 보상, 기업 통신 및 전역 이동성 COE는 기본적으로 비활성화되어 있습니다.
주:
사용 가능한 COE는 소유한 HR 패키지에 따라 다를 수 있습니다.
- HR 카탈로그 항목의 분류는 직원 대상으로만 적용되며, HR 우수성센터(COE) 데이터 모델 아래 HR 서비스의 분류와는 무관합니다.
- 새 HR 서비스를 만들고 직원 셀프 서비스에 제공하려면 HR 카탈로그 항목 구성 문서를 대신 참조하십시오. 새 HR 카탈로그 항목을 생성하면 해당 HR 서비스가 자동으로 생성되므로 중복 서비스를 생성하지 않아도 됩니다.
- 직원 셀프 서비스에 대해 기존 HR 서비스를 사용할 수 있도록 하려면 HR 카탈로그 항목을 만들지 마십시오. (HR 카탈로그 항목을 만들면 자동으로 해당 HR 서비스가 만들어집니다.) 대신 HR 서비스 카탈로그에서 기존 서비스를 HR 카탈로그 항목으로 추가하려면 HR 서비스에 대한 기록 생성자 구성 문서를 참조하십시오.
- 에이전트 작업 공간 for HR Case Management는 HR 에이전트가 구성하기에 매우 용이합니다. 클래식 HR Service Delivery 에이전트 작업 공간에서와 동일한 기능을 지원합니다.
각 COE는 HR 주제 범주 및 상세 정보에 따라 세분화되어 해당 COE 아래 HR 서비스에 대한 첫 번째와 두 번째 수준의 분류를 정의합니다. 각 COE는 하나 이상의 주제 범주를 포함할 수 있습니다. 각 주제 범주는 하나 이상의 주제 상세 정보를 포함할 수 있습니다. 각 주제 상세 정보에는 HR 서비스가 하나 이상 포함될 수 있습니다. 이 구조를 사용하면 HR 서비스를 기능 영역별로 분류하고, 조직의 필요에 맞게 분류 구조와 개별 HR 서비스를 구성할 수도 있습니다.
다음 비디오는 COE의 장점과 COE 데이터 모델을 구성하고 사용하는 방법 등, HR 우수성 센터에 대한 개요를 제공합니다.
HR 서비스 분류 설정
개별 HR 서비스 구성을 시작하기 전에 그에 대한 분류 구조를 검토하고 설정합니다.
주:
기본 시스템 COE 목록과 이를 활성화 또는 비활성화하는 방법은 HR 우수성 센터(COE) 활성화 또는 비활성화 문서를 참조하십시오.
역할
시스템 관리자(admin) 역할은 새 COE를 구성하고 만들 수 있습니다.
위임된 개발자(delegated_developer) 역할을 보유한 수명주기 이벤트 관리자(sn_hr_le.admin) 역할도 새 COE를 구성하고 만들 수 있습니다.