레거시 HR에 필요한 구현 정보
HR 애플리케이션을 구성하는 방법을 결정한 후에는 범위가 지정되지 않은 HR 버전에 대해 HR 모듈로 입력하거나 임포트할 정보 목록을 얻습니다.
기존 시스템 또는 데이터베이스에서 이러한 목록을 얻거나 부서 책임자에게 요청하여 해당 부서의 정보 목록을 컴파일합니다. 설명된 정보를 사용하여 Human Resources 애플리케이션에 입력할 준비가 된 목록을 개발할 수 있습니다.
- 다음 정보를 수집합니다.
- 조직 내 위치 목록입니다.
- 전문 분야의 HR(예: 복리 후생, 급여, 정책 등)
- 다음 목록을 컴파일하려면 전문 분야의 HR 목록을 사용합니다.
- HR 역할
- 역할은 각 사용자가 액세스할 수 있는 시스템 부분을 식별합니다.
일반적으로 사용자는 그룹에 배치된 다음 역할이 그룹에 할당됩니다. 그룹의 모든 사용자는 그룹에 할당된 사용 권한을 받습니다. HR 관리자, 전문가 및 제너럴리스트 역할 등의 여러 역할이 미리 정의되어 있습니다. 미리 정의된 역할을 검토하고 추가해야 할 새 역할을 식별합니다.
- HR 그룹
- HR 그룹은 모든 HR 사용자를 포함하도록 미리 정의되어 있습니다. 필요한 추가 그룹을 식별합니다. 조직에 정의된 이메일 그룹의 목록을 사용하여 시작할 수 있습니다. 그룹에 역할을 할당할 수 있으며 그룹에 추가된 모든 구성원에게 관련 역할이 할당됩니다.주:HR 그룹은 계층 구조로 설정할 수 있습니다. 하위 그룹에 할당된 사용자는 상위 그룹 및 하위 그룹에 할당된 역할을 얻습니다.
- HR 기술
- HR 사용자가 보유할 수 있는 기술 목록을 컴파일합니다. 이는 전문 분야와 외국어 구사 등의 기타 기술에 해당될 수 있습니다. 그룹 및 사용자 모두에게 기술을 할당할 수 있습니다. 역할과 마찬가지로 그룹에 할당된 기술은 그룹의 모든 구성원에게 할당됩니다.주:HR 기술은 계층 구조로 설정할 수 있습니다. 기술에 할당된 사용자는 해당 기술과 그에 포함된 모든 기술을 받습니다.
- HR 사용자 목록을 계층적으로 얻습니다. 각 사용자에 대해 다음 정보를 식별합니다. 이 목록은 HR 구현을 위한 입력 문서로 사용됩니다.
- 사용자의 HR 그룹 구성원
- 사용자의 HR 기술
- 사용자가 그룹의 구성원으로 할당되지 않으면 사용자에게 할당할 HR 역할 목록이 표시됩니다.
- 사용자 위치(해당하는 경우)
- 사용자가 HR 케이스를 승인할 것인지 여부를 지정합니다. 예를 들어 지역의 HR 제너럴리스트가 등록 취소 HR 케이스를 승인해야 할 수 있습니다.
- 지식베이스에 포함할 문서와 각 문서의 정보 출처를 간략하게 설명합니다.