PIP 요청 시작

  • 릴리스 버전: Washingtondc
  • 업데이트 날짜 2024년 02월 01일
  • 읽기1분

    • 직원에 대한 PIP 요청을 시작합니다. 성과 개선에 대해 직원과 구조화된 대화를 나누고 HR 또는 Employee Relations 부서와 합의된 행동 방침을 갖습니다.

    시작하기 전에

    • 필요한 역할: 관리자
    • Human Resources Scoped App: Employee Relations, Enterprise Onboarding and Transitions 플러그인을 설치합니다.
    • 에서 ServiceNow StoreHR 분류 및 문서 템플릿 애플리케이션을 활성화합니다.

    프로시저

    1. 다음으로 이동 모두 > 직원 센터.
    2. HR 주제를 클릭합니다.
    3. 직원 규정 타일 또는 경력 개발 타일을 선택합니다.
    4. 성능 향상 계획(PIP) 시작 요청을 클릭합니다.
    5. 양식의 필드에 내용을 입력합니다.
      표 1. 성능 향상 계획(PIP) 시작
      필드 설명
      직원 이름 성과 향상 계획을 시작할 대상 직원입니다.
      주:
      직원의 HR 프로파일에서 관리자로 추가된 경우에만 직원을 선택할 수 있습니다.
      PIP 시작 날짜 PIP 작업을 시작하기 위한 시작 날짜입니다.
      PIP 종료 날짜 PIP 작업을 완료하기 위한 종료 날짜입니다.
      PIP 이유 직원에 대해 PIP를 시작하는 이유입니다.
      개선 영역 직원이 잘 수행하기를 원하는 영역입니다.
    6. 제출을 클릭합니다.

    다음에 수행할 작업

    PIP 케이스가 생성되어 ER 에이전트에 할당됩니다. (PIP) 수명주기 이벤트가 트리거되고 관리자, 직원 및 ER 에이전트에 대한 작업이 자동으로 시작됩니다.