バージョン履歴

バージョン 2.2.0 - November 2022

• 新規雇用者や採用担当マネージャーに優れたオンボーディングエクスペリエンスを提供したいと考えている顧客は、ServiceNow でこれを実装する方法についてガイダンスを求めることがよくあります。採用マネージャーはこのプロセスに圧倒されることが多く、新入社員が自信とエンゲージメントを感じていない場合、生産性とリスク離職に影響を与える可能性があります。
• エンタープライズオンボーディングエクスペリエンスパックは、新規雇用者を組織にオンボーディングするプロセスの詳細計画として機能します。ビルド済みのサービス、アクティビティ、およびコミュニケーションを使用して、複数の部門にまたがる作業を調整すると同時に、より効果的な計画とコミュニケーションを通じて新規雇用者とその採用マネージャーをガイドします。事前設定されたワークフローとキュレーションされたコンテンツにより、この従業員ジャーニーは従業員エクスペリエンスへの投資を最大化するのに役立ちます。
• この従業員エクスペリエンスパックには、HR サービスデリバリエンタープライズのエンタイトルメントが必要です。そのコンテンツは、HR と IT およびその他の従業員ワークフロー製品間の ServiceNow の部門横断型実装で使用するように設計されています。完全な要件、手順、およびトラブルシューティングについては、このページのサポートドキュメントの下にある添付のPDFドキュメントを参照してください。
• 従業員エクスペリエンスパックの目的は、ServiceNow の機能と構成の容易さを説明することで、複雑なプロセスとユースケースをサポートしながら優れたエクスペリエンスを提供することです。従業員エクスペリエンスパックは、特定のユースケースをサポートするために、システムの高度な機能をできるだけ多く活用し、システムの新しい顧客/ユーザーがその存在に気付かない可能性がある機能を実証するよう努めています。このパックは、本番プロセスフローですぐに利用できる直接インストールプロセスとしてではなく、どこから始めればよいかという不安を取り除くこと、あるいは ServiceNow のすべての機能を使って優れたプロセスとはどのようなものかという疑問に答えることを意図しています。
• ** サポートは、このページの右側にある [サポートリンクとドキュメント] にリンクされている ServiceNow コミュニティで利用できます。