Versionshinweise zu Opportunity-Marktplatz
Die Anwendung ServiceNow® Opportunity-Marktplatz transformiert die interne Mobilität und bietet Mitarbeitern einen einheitlichen Hub, um Karrieremöglichkeiten zu erkunden. Opportunity-Marktplatz wurde im Release Xanadu ] verbessert und aktualisiert.
Neu im Xanadu-Release
- Explore Opportunity Marketplace (OPM)
- Opportunity-Marktplatz hatte ursprünglich einen einzigen Opportunity-Typ: „Interne Aufträge“. Im Release Xanadu gibt es die drei zusätzlichen Opportunity-Typen „Projekte“, „Gigs“ und „Freiwillige“. Diese Opportunity-Typen unterscheiden sich von herkömmlichen Opportunities dadurch, dass sie für einen festen Zeitraum vorübergehend sind. Die Dauer kann kurz- oder langfristig sein, aber nicht dauerhaft.
- Die Persona des Opportunity-Besitzers wurde eingeführt
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Der Opportunity-Besitzer ist der Leiter oder Host der Opportunity. Besitzer können Jobangebote im Marketplace erstellen und veröffentlichen, damit Mitarbeiter sie anzeigen und anwenden können. Darüber hinaus können Verkaufschancenbesitzer Statusaktualisierungen für ihre Verkaufschancen im Dashboard für Ihre Verkaufschancen verwalten und anzeigen.
Besitzer verwenden die Detailseiten, um Bewerber zu überprüfen und auszuwählen. Bewerber sind Mitarbeiter, die sich auf ein Jobangebot beworben haben. Die Experience zur Überprüfung von Bewerbern umfasst Übereinstimmungspunktzahlen, die darauf basieren, wie gut ein Mitarbeiter die für die Rolle angegebenen Kompetenzen und Kriterien erfüllt.
- Erweiterte Suche nach Jobangeboten
- Mitarbeiter können auf der Seite Weitere Jobangebote nach Jobangeboten suchen, die ihren Präferenzen und Kompetenzen entsprechen.
- Erweiterte Detailansichten von Möglichkeiten und Rollen
- Mitarbeiter können die Details der Möglichkeiten und Rollen auf der Detailseite einer Möglichkeit anzeigen. Mitarbeiter sehen die erforderlichen und bevorzugten Kompetenzen und verstehen ihre Übereinstimmungspunktzahlen für eine oder mehrere Rollen. Die Verkaufschancendetails helfen Mitarbeitern, ihre eigenen Stärken und Schwächen im Vergleich zu einer Rolle zu verstehen, für die sie sich bewerben möchten.