Utilisez un workflow de réclamation pour coordonner le processus de départ d’un employé qui vous permet de demander, d’évaluer et de récupérer des actifs d’entreprise.

Lorsqu’un employé quitte une organisation ou change de rôle, la récupération des actifs affectés à l’employé nécessite une coordination poussée entre le département des ressources humaines et les gestionnaires des actifs d’entreprise. Vous pouvez créer une demande de séparation de catalogue de services, qui lance un workflow prescriptif pour récupérer efficacement les actifs et les réapprovisionner dans l’inventaire, les réaffecter, les envoyer pour réparation ou mettre au rebut si besoin.