プレイブックの開始時にバリアントを評価する代わりに、ベースプレイブックで特定のアクティビティが完了した後にバリアントを評価することを選択できます。たとえば、採用プレイブックでは、いずれかのステージでの候補者プロファイルまたは面接フィードバックに基づいて、マネージャー、シニアマネージャー、個人貢献者などのさまざまなバリアントを実行できます。これにより、プレイブックをより柔軟に設計およびビルドできます。

評価ポイントを指定しない場合、バリアントはプレイブックの開始時にトリガー条件に基づいて評価されます。