Notes de publication Marché des opportunités
L’application ServiceNow® Marché des opportunités transforme la mobilité interne, en fournissant aux employés un hub unifié pour explorer les opportunités de carrière. Marché des opportunités a été amélioré et mis à jour dans la Xanadu version.
Nouveautés de la version Xanadu
- Explore Opportunity Marketplace (OPM)
- Marché des opportunités à l’origine, il n’y avait qu’un seul type d’opportunité, les tâches internes. Dans la version, il existe trois types d’opportunités Xanadu supplémentaires : Projets, Concerts et Bénévolat. Ces types d’opportunités diffèrent des opportunités traditionnelles en ce sens qu’ils sont temporaires pour une durée déterminée. La durée peut être à court terme ou à long terme, mais pas permanente.
- Profil du propriétaire de l’opportunité introduit
-
Le propriétaire de l’opportunité est le responsable ou l’hôte de l’opportunité. Les propriétaires peuvent créer et publier des opportunités sur la place de marché pour que les employés puissent les consulter et y postuler. En outre, les propriétaires d’opportunités peuvent gérer et afficher les mises à jour de statut de leurs opportunités à partir du tableau de bord Opportunités que vous possédez .
Les propriétaires utilisent les pages détaillées pour examiner et sélectionner les candidats. Les candidats sont des employés qui ont postulé pour une opportunité. L’expérience d’évaluation des candidats inclut des scores de correspondance basés sur la façon dont un employé répond aux compétences et aux critères spécifiés pour le rôle.
- Amélioration de la navigation dans les opportunités
- Les employés peuvent rechercher et parcourir les opportunités qui correspondent à leurs préférences et compétences à partir de la page Autres opportunités .
- Vues de détail améliorées des opportunités et des rôles
- Les employés peuvent consulter les détails des opportunités et des rôles à partir de la page de détails d’une opportunité. Les employés voient les compétences requises et préférées et comprennent leurs scores de correspondance pour un ou plusieurs rôles. Les détails de l’opportunité aident les employés à comprendre leurs propres forces et faiblesses par rapport à un poste auquel ils souhaitent postuler.