再利用ワークフローを使用して、エンタープライズ資産を要求、評価、および再利用できる従業員の退職プロセスを調整します。

従業員が組織を退職したり、別のロールに移動したりした場合、従業員にアサインされた資産を取得するには、人事部門とエンタープライズ資産マネージャーの間で広範な調整を行う必要があります。退職サービスカタログ要求を作成すると、必要に応じて資産を効率的に回収して在庫に補充したり、再割り当てしたり、修理のために送付したり、廃棄したりするための規範的なワークフローが開始されます。