Versionsverlauf

Version 4.4.0 – Februar 2025

• Neue Funktion: Berichterstellung für mehrere Manager
  • Manager Hub unterstützt jetzt dynamische Organisationsanforderungen, indem es die Transparenz in komplexen Berichtsstrukturen vereinfacht, einschließlich Matrix-, projektbasierter und funktionsübergreifender Hierarchien. Diese Funktion bietet Managern klare Einblicke, um die Entscheidungsfindung, die Benutzerzufriedenheit und die Produktivität zu verbessern.
• Verbesserte Analyse der Kompetenzpunktzahl
  • Manager können jetzt Kompetenzkenntnisse anhand von Mindestzielniveaus nachverfolgen und so Kompetenzlücken genau identifizieren. Dies umfasst die Zuweisung gezielter Lernressourcen zur Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung sowie eine detaillierte Fortschrittsansicht zur effektiven Überwachung der individuellen Entwicklung.
• Verbesserte Anwender-Experience
  • Zusätzliche UX-Verbesserungen optimieren die Interaktion innerhalb des Manager-Hubs und sorgen für eine nahtlose Experience für unsere Anwender.

Version 4.3.0 – November 2024

• Aktualisiert:
  • Verwenden Sie „Konversation planen“, wenn Manager Hub in Microsoft Outlook integriert ist, um die Planung von Konversationen zwischen Managern und Mitarbeitern zu ermöglichen.
  • Verwenden Sie „Konversation erstellen“, wenn Manager-Hub nicht in Microsoft Outlook integriert ist, um die Planung von Konversationen zwischen Managern und Mitarbeitern zu ermöglichen.
  • Möglichkeit, bevorstehende oder laufende Konversationen aus dem Mitarbeiter-Modal anzuzeigen.
  • Verbesserte Flyouts für die Kompetenzvalidierung, um die Kompetenzen von Mitarbeitern zu überprüfen und zu validieren.

Version 4.2.2 von August 2024

Kleinere Fehlerbehebungen.

Version 4.1.0 – Mai 2024

• Behoben:
  • Kleinere UI-Fehlerbehebungen
  • Leere ACL-Korrekturen

Version 4.0.1 – Februar 2024

• Neu: Lernen Sie die Kompetenzen Ihres Teams kennen:
  • Zeigen Sie die Stärken Ihres Teams an, um Einblicke zu erhalten, welche Teammitglieder diese Stärken besitzen. Machen Sie sich mit den Kompetenzen im Team vertraut, die Aufmerksamkeit erfordern, zusammen mit den Details der Teammitglieder, die möglicherweise Kompetenzen weiterentwickeln müssen.
  • Verschaffen Sie sich einen Überblick über die verschiedenen Kompetenzen Ihrer Teammitglieder sowie über die Gesamtzahl der Teammitglieder, die diese Kompetenzen im gesamten Team besitzen. Zeigen Sie die Gesamtzahl der Kompetenzen in Ihrem Team zusammen mit der Aufgliederung der insgesamt erforderlichen Kompetenzen für die Teammitglieder und der gesamten zusätzlichen Kompetenzen der Teammitglieder an.
  • Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, verschiedene Tools für Mitarbeiterwachstum und -entwicklung zu nutzen, z. B. Lernen, Wachstumspläne und Mentoring, um neue Kompetenzen aufzubauen oder bestehende Kompetenzlücken zu schließen.

Version 3.0.0 – August 2023

• Neu:
  • Bei der Installation wird Manager Hub jetzt um die neuen Fähigkeiten für Mitarbeiterwachstum und -entwicklung erweitert.
    • Kompetenzprofil wurde dem Mitarbeiterprofil hinzugefügt
    • Wachstumspläne, auf die über die Hauptnavigation zugegriffen werden kann
    • Konversationen, auf die über die Hauptnavigation zugegriffen werden kann
    • Ziele, auf die über die Mitarbeiterübersicht zugegriffen werden kann
  • Lerninhalt zuweisen
    • Manager können jetzt dem Team oder einzelnen Personen Lerninhalte direkt aus Manager Hub zuweisen.

Version 2.0.0 – Februar 2023

• Neu:
  • Die Registerkarte „Teameinblicke“ bietet Datenvisualisierungen (Diagramme, Grafiken), um Managern aggregierte Statistiken und Trends zu wichtigen Teamaktivitäten anzuzeigen
  • Sofort einsatzbereite Berichte und KPIs für Manager, die in Team Insights verwendet werden
  • Standardmäßige proaktive Hinweismeldungen für Manager für Teameinblicke
• Geändert: Registerkartendesign für Barrierefreiheit und andere UX-Verbesserungen

Version 1.0.3 – November 2022

• Behoben:
  • Links auf eingebetteten Now Mobile-Seiten
  • Aufgabenfilterkonfigurationen für Universal-Anforderungsaufgaben
  • Verbesserte Interaktionen für die Tastaturnavigation
  • Pseudoübersetzungstext in der Manager-Bibliothek
  • Verbesserungen der Benutzerfreundlichkeit und Interaktion für die Seite „Ihr Team“.
  • Weitere Verbesserungen an Anwender-Experience und visuellen Elementen

Version 1.0.0 – August 2022

• Manager Hub bietet einen speziell entwickelten Ort für Führungskräfte, um informiert zu bleiben und mit ihren Teams in Kontakt zu bleiben, indem personalisierte Ressourcen genutzt werden, um sie auf ihrem Weg zur Führungsebene zu unterstützen. Mit Zugriff über das Mitarbeiter-Center können Manager eine Zusammenfassung von Teameinblicken und Aktionselementen für Mitarbeiter-Journeys, tägliche Teamstatistiken, wichtige Termine, Aufgaben und Anforderungen anzeigen. Benachrichtigungen und Warnungen ermuntern Führungskräfte, schnell auf die dringendsten Bedürfnisse des Teams zu reagieren und wichtigen Angelegenheiten einen Schritt voraus zu sein. Kuratierte Inhalte wie Unternehmensnachrichten und -ankündigungen, zugehörige Wissensartikel, Leitfäden und Tipps bieten Managern einen zentralen Ort, um auf die Tools zuzugreifen, die sie für die Führung ihrer Teams benötigen.
• Es unterstützt Manager durch:
  • Verbesserung der Transparenz der aktuellen Anforderungen und bevorstehenden Aktivitäten von Teams
  • Bereitstellung eines zentralen Ausgangspunkts, um Ressourcen zu finden und Maßnahmen zu ergreifen
  • Förderung der Fokussierung auf das, was für das Team am dringendsten oder interessantesten ist
  • Sie erhalten personalisierte Kommunikation und eine kuratierte Möglichkeit, verfügbare Inhalte aus der Organisation zu entdecken, die nur für Manager und Führungskräfte bestimmt ist
• Eingebettet in das Mitarbeiter-Center können Manager auf fokussierte Zusammenfassungen, empfohlene Aktionen und umfassende Einblicke zugreifen und Mitteilungen und Ressourcen aus ihrer Organisation nur für Führungskräfte finden. Dies dient als Ausgangspunkt für den einfachen Zugriff auf andere Seiten im Mitarbeiter-Center, Anwendungen in ServiceNow oder externe Ressourcen und Tools.
• Unternehmen können die Informationen, die Manager sehen, und die Aktionen, die sie für ihr Team durchführen können, in mehreren ServiceNow-Anwendungen und -Datenquellen anpassen und die Inhalte und die Kommunikation, die sie Managern zur Verfügung stellen, kuratieren.