Safe Workplace for Mobile notas da versão
Histórico de versões da aplicação Safe Workplace for Mobile na ServiceNow Store.
Histórico de versões
- Versão 2.10.1 - janeiro de 2024
- Correções de segurança.
- Versão 2.10.0 - maio de 2022
- Novo: localização para recursos
- Versão 1.35.0 - janeiro de 2022
- Novo: localização para 22 idiomas além do inglês. As traduções estão disponíveis para recursos lançados até a versão de 16 de dezembro de 2021.
- Versão 2.7.0 - outubro de 2021
- Novo: solicitação de isenção
- Versão 2.6.0 - agosto de 2021
- Corrigido: pequeno erro
- Versão 2.5.0 - julho de 2021
- Alterado: atualizações para o mecanismo de tradução
- Versão 2.4.0 - maio de 2021
- Novo: traduções adicionais
- Versão 2.3.0 - abril de 2021
- Corrigido: pequeno erro
- Versão 2.2.0 - dezembro de 2020
- Novo: suporte para uma estrutura comum para solicitar consentimento para várias políticas de privacidade
- Versão 2.1.0 - novembro de 2020
- Novo:
- Novos ícones de item do catálogo
- Localização de recursos da versão de 15 de outubro
- Novo:
- Versão 2.0.0 - outubro de 2020
- Novo: localização para recursos da versão de 1º de outubro
- Alterado: o nome da aplicação foi alterado de Emergency Response Management for Now Mobile para Safe Workplace for Mobile
- Versão 1.2.0 - outubro de 2020
- Novo: as aplicações Safe Workplace podem ser acessadas pelo aplicativo para celular
- Corrigido: pequenas correções de erros
- Versão 1.1.0 - agosto de 2020
- Novo: localização para recursos da versão de 4 de junho
- Versão 1.0.1 - junho de 2020
- Novo: localização atualizada para:
- Japonês
- Francês
- Alemão
- Espanhol
- Italiano
- Português do Brasil
- Coreano
- Chinês simplificado
- Novo: localização atualizada para:
- Versão 1.0.0 - maio de 2020
- A aplicação Emergency Response Management for Now Mobile fornece uma experiência móvel para as aplicações de resposta a emergências. Na versão inicial, os usuários poderão relatar seu status de integridade. Os gerentes também poderão exibir o status de saúde de seus funcionários, relatar o status em nome de seus funcionários e reatribuir tarefas que estão atualmente atribuídas a seus subordinados diretos.
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