최고 인사 관리 책임자 대시보드 표시기
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운영 탭
| 열 | 표시기 | 소스 플러그인 | 표시기 유형 | 표시기 소스 또는 수식 계산 |
|---|---|---|---|---|
| 등록 | 종결 온보딩 케이스의 평균 기간 | 수식 | [[수명주기 이벤트 유형.이벤트 유형 = 온보딩> 종결된 케이스의 합산 기간]]/[[수명주기 이벤트 유형.이벤트 유형 = 온보딩> 종결된 HR 케이스 수]]/24 | |
| 관리 | 종결 케이스의 평균 기간 | 수식 | [[종결 케이스의 합산 기간]]/[[종결 HR 케이스 수]]/24 | |
| 관리 | 오픈 케이스 수 | 자동 | HR.케이스.오픈 | |
| 지속적 개선 | SLA 위반에 따른 오픈 케이스 수 | 자동 | HR.케이스.오픈 | |
| 지속적 개선 | 미할당 오픈 케이스 수 | 자동 | HR.케이스.오픈 조건: 할당 대상이 비어 있음 |
|
| 만족도 | 평균 케이스 설문 조사 점수 | 자동 | HR.케이스.설문조사.메트릭 계산: 평균(amr_actual_value) |
|
| 관계 | ER케이스.오픈 | 자동 | ER케이스.오픈 계산: 고유 수(c_sys_id) |
|
| 관계 | ER케이스.지난SLA | 자동 | ER케이스.오픈 계산: 오늘 < SLA 기한 |
사람 탭
이 탭의 모든 표시기는 수동입니다. 즉, 연결된 점수 시트에 수동으로 입력한 데이터를 기반으로 합니다. 수동 표시기 채우기에 대한 자세한 내용은 다음 문서를 참조하십시오 표시기 점수를 수동으로 추가 또는 편집.
| 열 | 표시기 | 소스 플러그인 | 표시기 유형 | 수식 계산 |
|---|---|---|---|---|
| 성장 | 사용자 수 | 수동 | ||
| 성장 | 채울 시간 | 수동 | ||
| 성장 | 총 채용 중 내부 채용 비율(%) | 수동 | ||
| 성장 | 추세를 채우는 데 걸린 시간 | 수동 | ||
| 개발 | 완료율 높이기 | 수동 | ||
| 개발 | 교육 효과성 | 수동 | ||
| 개발 | 목표를 제출한 직원 비율(%) | 수동 | ||
| 개발 | 직무 수준별 승진률 | 수동 | ||
| 다변화 | DEI 지수 | 수동 | ||
| 다변화 | 여성 인력 비율 | 수동 | ||
| 다변화 | 직무 수준별 성별(전 세계 여성) | 수동 | ||
| 다변화 | 직무 수준별 인종 및 민족 | 수동 | ||
| 권한 부여 | 유감스러운 이직률 | 수동 | ||
| 권한 부여 | HR 직원당 직원 | 수동 | ||
| 권한 부여 | 가상 사용자 조합 | 수동 | ||
| 권한 부여 | 혼합 채용 | 수동 | ||
| 보상 | 인정 | 수동 | ||
| 보상 | 보상 | 수동 | ||
| 보상 | 직원당 수익 | 수동 | ||
| 보상 | 직원당 OTE(목표 수익) | 수동 |