キャパシティ計画立案における運用リソースアサインの計算

リソースマネージャーは、運用リソースの割り当てを作成したり、従業員の既存の運用リソース計画を移行したりして、作業要件を満たすために必要な会議、トレーニング、休暇などを処理できます。

キャパシティが 2 FTE のグループで、リソースマネージャーがトレーニング用キャパシティの 10% でグループタイプの運用リソースのアサインを作成するとします。この運用アサインは、[キャパシティ計画立案] 画面の上部トレイにある [運用作業] 品目で確認できます。[運用作業] 品目の値は 0.2 で、これはグループの合計キャパシティの 10% です。

リソースマネージャーが休暇用にグループタイプの運用リソースのアサインを作成すると、[運用作業] 品目は更新されませんが、使用可能な合計キャパシティが減少します。

リソースマネージャーが、4 月から 6 月までの四半期の休暇用にキャパシティの 25% で運用リソースのアサインを作成する同じグループを考えてみましょう。4 月から 6 月までの四半期のグループの使用可能な合計キャパシティは 1.5 FTE で、これは 25% の休暇を削減した後の合計キャパシティの 75% に相当します。