Intégration de HR Service Delivery à Cornerstone OnDemand Notes de version
Historique des versions de HR Service Delivery Integration with Cornerstone OnDemand sur le ServiceNow Store.
Important :
Pour plus d'informations sur la configuration système requise et la compatibilité des familles, consultez la liste des applications sur le site Web ServiceNow Store.
Historique de version
- Version 1.1.5 - Juin 2024
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- Affecter des tâches d’apprentissage aux employés dans Cornerstone OnDemand
- Synchronisez les utilisateurs, les cours d’apprentissage et les transcriptions à partir de Cornerstone et présentez-les en tant que tâches des employés dans le portail des employés
- Naviguez, accédez et terminez facilement les cours de formation entre Cornerstone OnDemand et ServiceNow
- Version 1.1.4 - Février 2024
- Corrections mineures.
- Version 1.1.3 - Novembre 2022
- Optimisation et refactorisation mineures
- Version 1.1.2 - Avril 2022
- Corrigé : Correction de l’erreur rencontrée lors de la tentative d’ouverture de « Déclencher la synchronisation CSOD » à partir de Concepteur de flux
- Version 1.1.1 - Novembre 2021
- Correction : Correction de l’incompatibilité de la version du spoke pour l’intégration
- Version 1.1.0 - Mai 2021
- Modifié : aucun changement fonctionnel. Mises à jour pour intégrer les changements ajoutés dans HR Service Delivery Integrations Framework (changements techniques)
- Version 1.0.5 - Décembre 2020
- Corrigé : La fenêtre de temps dans laquelle les enregistrements modifiés sont récupérés est uniformisée pour tous les services.
- Version 1.0.3 - Octobre 2020
- L’intégration à Cornerstone OnDemand transfère les tâches et les tâches d’apprentissage de Cornerstone OnDemand vers ServiceNow HR Service Delivery, afin que les employés puissent afficher toutes leurs tâches d’apprentissage en un seul endroit, dans l’Employee Service Center.
- Ces tâches d’apprentissage sont accessibles de n’importe où, sur n’importe quel appareil. Les employés peuvent trouver et terminer leurs cours d’apprentissage à temps, et les équipes RH et d’apprentissage passent moins de temps à gérer la conformité et à mettre à jour plusieurs systèmes.