ESG Management のユースケース
ESG のユースケースは、ESG プログラムの設定、測定基準の定義、測定基準のデータ収集、規制フレームワークへの準拠、開示の生成などの複数のプロセスで構成されています。
プログラムのセットアップESG Management
- 重要性の評価:重要性を評価することで、最も重要な重要なトピックと、ステークホルダーと組織に対するそれぞれの影響領域を識別できます。まず、利害関係者にとって最も重要で、最も大きな影響力を持つ重要なトピックを特定します。トピックの識別は外部で行われ、アプリケーションに ESG Management 文書化されます。
- 目標とターゲットの定義:ESG プログラムマネージャーは、重要なトピックの目標とターゲットを作成することを選択できます。
目標とターゲットは、ESG イニシアチブの成功を推進し、測定する上で重要な役割を果たします。ここでは、簡単に説明します。
目標:ESGイニシアチブの目標は、サステナビリティへの取り組みの全体的な目的と方向性を定義する、広範で長期的な願望です。多くの場合、会社のミッション、価値観、および利害関係者の期待と一致しています。ESG 目標の例としては、温室効果ガス排出量の削減、ダイバーシティ&インクルージョンの推進、コーポレートガバナンスの改善などがあります。
ターゲット:ターゲットは、より広範な ESG 目標を達成するために設定された、具体的で測定可能な期限付きの目標です。明確さと焦点が明確になり、組織が進捗状況を追跡し、説明責任を実証できるようになります。環境への影響、社会課題、ガバナンスの実践など、ESG のさまざまな側面に対して目標を設定できます。ターゲットを設定するときは、ターゲットがデータを取得するソースも指定する必要があります。
- 環境目標:これらは、企業の環境フットプリントの削減と持続可能な慣行の促進に関連しています。これには、炭素排出量の削減、水とエネルギーの節約、廃棄物管理、再生可能エネルギー源の採用に関する目標を含めることができます。
- 社会目標:社会課題に取り組み、地域社会や従業員にプラスの影響を与えることに重点を置いています。社会的目標の例としては、労働力の多様性の向上、公正な労働慣行の確保、従業員の福利厚生と安全の促進、コミュニティ開発イニシアチブの支援などがあります。
- ガバナンス ターゲット: これらのターゲットは、堅牢なガバナンス フレームワークと倫理的なビジネス慣行の実装を強調しています。これには、透明性と説明責任の強化、取締役会の独立性の強化、責任ある役員報酬の促進、法的および規制要件の遵守の確保が含まれる場合があります。
- エンティティのスコーピング:各目標は、進捗状況を追跡する必要があるエンティティに関連付けられています。
測定基準の定義
ESG 測定基準管理者は、包括的なデータ収集プロセスを確立して、すべての業務にわたって関連する ESG データを収集します。データは、測定基準の定義を使用して収集できます。測定基準の定義には 、手動、計算、自動の 3 つのタイプがあります。炭素排出量、エネルギー消費、廃棄物管理、従業員の多様性、職場の安全性、サプライチェーンの持続可能性、コーポレートガバナンスなど、業界のベストプラクティスに沿った主要なESG指標を特定します。適切な追跡システムを実装し、手動測定基準のデータプロバイダーなどの関連するステークホルダーを関与させることで、データの正確性を確保します。
測定レポート
重要なトピックが特定されたら、ESG 測定基準管理者と ESG プログラムマネージャーが、組織にとって最も重要な測定基準を収集します。事前定義されたしきい値と目標に対するこれらの測定基準のパフォーマンスをレポートしたり、測定基準がしきい値を満たさなかった場合に発生する問題を文書化したりできます。
レポートフレームワーク
ESGプログラムマネージャーは、Global Reporting Initiative(GRI)、Sustainability Accounting Standards Board(SASB)、気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)などの認められた基準に基づいてESG報告フレームワークを開発します。このフレームワークは、報告範囲、開示プロトコル、およびデータを定義します。
開示を生成中
ESG 開示マネージャーは、収集したデータを使用して年次 ESG レポートを生成します。このレポートは、定量的および定性的なデータを含む、会社の持続可能性のパフォーマンスの包括的な概要を提供します。環境への影響、社会的責任、およびコーポレートガバナンスに関連する成果、課題、目標、および将来のイニシアチブを強調します。