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sourceDocument: Yokohama のリリースノート
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    - ja-JP

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    - Yokohama のリリースノート

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    - rn


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# オポチュニティマーケットプレイス リリースノート

# オポチュニティマーケットプレイス リリースノート {#ariaid-title1}

* リリースバージョン: Yokohama
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* 更新日 2025年01月30日
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* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 所要時間：6分

ServiceNow® オポチュニティマーケットプレイスアプリケーションは社内のモビリティを変革し、従業員にキャリア機会を探索するための統合ハブを提供します。オポチュニティマーケットプレイス は Yokohama リリースで拡張および更新されました。

## Yokohama リリースの オポチュニティマーケットプレイス の特長 {#opportunity-marketplace-rn__opportunity-marketplace-rn-highlights}

* オポチュニティオーナーは、オポチュニティを作成するときに複数のユーザー基準を選択できます。
* ServiceNow プロジェクトワークスペース からオポチュニティをインポートします。プロジェクトワークスペース からのプロジェクトのインポートは、プロジェクトタイプのオポチュニティでのみ利用できます。
{#opportunity-marketplace-rn__ul_oc3_hzn_pdc}

詳細については、「[Opportunity Marketplace overview](https://www.servicenow.com/docs/access?context=egd-opportunity-marketplace-ovrvw&version=yokohama&pubname=yokohama-employee-service-management&ft:locale=en-US)」を参照してください。{#opportunity-marketplace-rn__opportunity-marketplace-rn-highlights-2}
重要:  
オポチュニティマーケットプレイス は、ServiceNow Store で入手可能です。詳細については、これらのリリースノートの「アクティベーション情報」セクションを参照してください。

## Yokohama リリースの新機能 {#opportunity-marketplace-rn__opportunity-marketplace-rn-new-features}

[プロジェクトワークスペースからプロジェクトの詳細をインポートしてプロジェクト機会を作成する](https://www.servicenow.com/docs/access?context=egd-create-other-opportunities&version=yokohama&pubname=yokohama-employee-service-management&ft:locale=en-US)
:   オポチュニティオーナーは、ギグ、プロジェクト、およびボランティアのオポチュニティを作成します。プロジェクトタイプのオポチュニティの「オポチュニティ詳細」は、ServiceNow プロジェクトワークスペース 内のプロジェクトからインポートできます。これらのオポチュニティは、社内ジョブとは異なります。OPM を使用すると、作成したすべてのオポチュニティを管理し、応募を追跡できます。オポチュニティを作成する機能は、ユーザー基準に基づいています。

[複数のユーザー基準グループを選択](https://www.servicenow.com/docs/access?context=egd-create-other-opportunities&version=yokohama&pubname=yokohama-employee-service-management&ft:locale=en-US)
:   ユーザー基準グループをオポチュニティにアサインすることで、オポチュニティへのアクセスをコントロールします。\[オポチュニティの作成\] ウィジェットの \[オポチュニティの詳細\] ページから、複数のユーザー基準を選択してオポチュニティへのアクセスを管理できます。

## UI の変更 {#opportunity-marketplace-rn__opportunity-marketplace-rn-ui-changes}

[オポチュニティを作成するための新しいステップがタスクに追加されます。](https://www.servicenow.com/docs/access?context=egd-create-other-opportunities&version=yokohama&pubname=yokohama-employee-service-management&ft:locale=en-US)
:   オポチュニティ作成の開始方法を選択する必要があります。

    * \[既存のプロジェクトを使用して作成 (Create using an existing project)\] では、適切なロールがアサインされているオポチュニティオーナーが、プロジェクトワークスペース プロジェクトから詳細をインポートできます。  
      注:  
      このオプションは、プロジェクトワークスペース と オポチュニティマーケットプレイス の両方がインストールされている場合にのみ表示されます。
    * \[自分で作成 (Create on your own)\] では、オポチュニティマーケットプレイス オポチュニティオーナーが \[ギグ\] タイプ、\[プロジェクト\] タイプ、または \[ボランティア\] タイプのオポチュニティを作成できます。

[複数のユーザーグループを選択して、オポチュニティを表示できるユーザーグループを管理できます。](https://www.servicenow.com/docs/access?context=egd-create-other-opportunities&version=yokohama&pubname=yokohama-employee-service-management&ft:locale=en-US)
:   \[オポチュニティの詳細\] ウィジェットページの \[このオポチュニティを閲覧できるユーザー\] フィールドから複数のユーザー基準グループを選択します。

## このリリースでの変更 {#opportunity-marketplace-rn__opportunity-marketplace-rn-changed-features}

[インポート プロジェクトワークスペース オポチュニティを作成するためのプロジェクト情報](https://www.servicenow.com/docs/access?context=egd-create-other-opportunities&version=yokohama&pubname=yokohama-employee-service-management&ft:locale=en-US){#opportunity-marketplace-rn__opportunity-marketplace-rn-rn-workspace}
:   オポチュニティマーケットプレイス オポチュニティオーナーは、ServiceNow® プロジェクトワークスペース からプロジェクトをインポートしてプロジェクトオポチュニティタイプを作成することができます。  
    注:  
    プロジェクトファイルのインポートによるプロジェクトオポチュニティタイプの作成は、ServiceNow プロジェクトワークスペース と オポチュニティマーケットプレイス の両方をインストールしているユーザーのみが使用できます。

    オポチュニティオーナーが、プロジェクトワークスペース からプロジェクトの詳細をインポートしてプロジェクトタイプのオポチュニティを作成するには、自身に次のロールがアサインされている必要があります。

    reource_user [Resource management process](https://www.servicenow.com/docs/access?context=r_ResourceManagementProcess&version=yokohama&pubname=yokohama-it-business-management&ft:locale=en-US)
    :   resource_user ロールがアサインされている場合はリソース要求者になることができます。

    [sn_ppm_read](https://www.servicenow.com/docs/access?context=business-stakeholder-role-ppm&version=yokohama&pubname=yokohama-it-business-management&ft:locale=en-US)
    :   sn_ppm_read ロールは、アサインされたユーザーに、リソースレポートとともにポートフォリオ、プログラム、およびタイムカードダッシュボードへの読み取り専用アクセスを提供します。

[複数のユーザー基準グループを選択](https://www.servicenow.com/docs/access?context=egd-create-other-opportunities&version=yokohama&pubname=yokohama-employee-service-management&ft:locale=en-US)
:   オポチュニティオーナーは、\[オポチュニティの詳細\] ページの \[このオポチュニティを閲覧できるユーザー\] フィールドから複数のユーザー基準グループを選択できます。詳細については、「[Create opportunities in Opportunity Marketplace](https://www.servicenow.com/docs/access?context=egd-create-other-opportunities&version=yokohama&pubname=yokohama-employee-service-management&ft:locale=en-US)」を参照してください。

## アクティブ化情報 {#opportunity-marketplace-rn__opportunity-marketplace-rn-activation}

ServiceNow Store から要求して、オポチュニティマーケットプレイス をインストールします。 [ServiceNow Store](https://store.servicenow.com/sn_appstore_store.do#!/store/home) Web サイトにアクセスして利用可能なすべてのアプリを表示し、ストアにリクエストを送信する方法について確認してください。リリースされたすべてのアプリのリリースノート情報については、「[ServiceNow Storeバージョン履歴のリリースノート](https://docs.servicenow.com/bundle/store-release-notes/page/release-notes/store/sn-store-release-notes.html)」を参照してください。{#opportunity-marketplace-rn__opportunity-marketplace-rn-activation-1}

## 関連する ServiceNow アプリケーションと機能 {#opportunity-marketplace-rn__opportunity-marketplace-rn-related-apps}

[Talent Development Core](https://www.servicenow.com/docs/access?context=egd-landing-page&version=yokohama&pubname=yokohama-employee-service-management&ft:locale=en-US)
:   人材開発コア は、従業員が成長と能力開発の領域を特定し、計画を作成し、計画の成功を追跡するのに役立ちます。

[Career Conversations](https://www.servicenow.com/docs/access?context=egd-activities-landing-page&version=yokohama&pubname=yokohama-employee-service-management&ft:locale=en-US)
:   キャリア対話 は、個人とマネージャーがキャリア成長に関する会話を作成および管理するためのエンドツーエンドのプロセスをサポートします。

[Opportunity Marketplace](https://www.servicenow.com/docs/access?context=egd-oppt-mrktplc-landing&version=yokohama&pubname=yokohama-employee-service-management&ft:locale=en-US)
:   オポチュニティマーケットプレイス はキャリアの流動性を高めます。従業員に、キャリアの機会を探索するための直感的なエクスペリエンスが提供されます。カスタマイズ可能なマッチング設定が応募者追跡システム (ATS) とシームレスに統合され、透明性のある効率的なキャリア開発により従業員のエンゲージメントを強化します。

[Leader Hub](https://www.servicenow.com/docs/access?context=td-lh-landing&version=yokohama&pubname=yokohama-employee-service-management&ft:locale=en-US)
:   リーダーハブ により、組織のリーダーは、チームの強みを理解し、スキルのギャップを特定し、労働力と望ましいビジネス成果の達成を同時に促進するような変化を誘導することができます。

[Employee Goals](https://www.servicenow.com/docs/access?context=egd-goals-landing&version=yokohama&pubname=yokohama-employee-service-management&ft:locale=en-US)
:   ServiceNow® 従業員のゴール アプリケーションを使用すると、従業員は従業員センターで自分のキャリアゴールを表示および追跡できます。このアプリケーションは、従業員が会社の戦略的目標に集中して連携し、組織全体のパフォーマンスを向上させることができるツールです。

[Mentoring](https://www.servicenow.com/docs/access?context=mentoring-egd-overview&version=yokohama&pubname=yokohama-employee-service-management&ft:locale=en-US)
:   ServiceNow® メンタリング アプリケーションは、メンターシップを求める個人と経験豊富なメンターをつなぐプラットフォームです。メンティーとメンターの両方にシームレスなエクスペリエンスを提供します。

[Learning](https://www.servicenow.com/docs/access?context=exploring-learning-exp&version=yokohama&pubname=yokohama-employee-service-management&ft:locale=en-US)
:   ラーニング アプリケーションを使用すると、キャリア開発コンテンツを検出、管理、および関与できます。これにより、ユーザーは内部および外部の両方の学習システムのコース項目を含む学習カタログを構成できます。

[Career Conversations](https://www.servicenow.com/docs/access?context=egd-activities-landing-page&version=yokohama&pubname=yokohama-employee-service-management&ft:locale=en-US)
:   個人とマネージャーがキャリア成長に関する会話を作成および管理するためのエンドツーエンドのプロセスをサポートします。

[Skills Foundation](https://www.servicenow.com/docs/access?context=skills-intelligence&version=yokohama&pubname=yokohama-employee-service-management&ft:locale=en-US)
:   ServiceNow® スキルインテリジェンス アプリケーションは、スキルに基づいて人員を開発するために組織で使用できる AI 主導型プラットフォームです。

[Employee Center](https://www.servicenow.com/docs/access?context=employee-center-landing-page&version=yokohama&pubname=yokohama-employee-service-management&ft:locale=en-US)
:   ServiceNow 従業員センター ポータルは、標準的な複数部門の、サービスデリバリと従業員のエンゲージメントのための動的なポータルです。

[Manager Hub](https://www.servicenow.com/docs/access?context=manager-hub-overview&version=yokohama&pubname=yokohama-employee-service-management&ft:locale=en-US)
:   ServiceNow® マネージャーハブ は、チームの成功を促進するための最も緊急かつ重要な事項に関するインサイトと推奨アクションを提供して、マネージャーのセルフサービスやチームとの積極的なエンゲージメントを向上させます。それにより、マネージャーは、キュレーションされパーソナライズされたリソースを通じて、リーダーとして成長できるようになります。