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sourceDocument: Gestion des services sur site de Yokohama
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 Release :

    - yokohama

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    - Gestion des services sur site de Yokohama

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workflow :

    - Customer and Industry


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# Évaluer la qualité des tâches effectuées

# Évaluer la qualité des tâches effectuées {#ariaid-title1}

* Rversion finale: Yokohama
* 
* Mis à jour 30 janv. 2025
* 
* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 3 minutes de lecture

Évaluez la capacité de vos agents à résoudre les tâches ou la qualité de leurs tâches effectuées.

## Avant de commencer

Rôle requis : sn_coaching.coach

## Pourquoi et quand exécuter cette tâche

Vous pouvez créer une évaluation à partir d'une interaction ou de n'importe quel type de tâche.

Lorsque vous créez manuellement une évaluation, vous pouvez y ajouter une enquête. Les évaluations de coaching sont également créées et affectées au coach en fonction des conditions de déclenchement définies dans les opportunités de coaching.

Si l'opportunité de coaching inclut une enquête, vous pouvez choisir de participer à l'enquête et à l'évaluation. Lorsque vous utilisez une enquête pour évaluer un stagiaire, le score de l'enquête est automatiquement calculé lorsque vous avez terminé l'enquête. La notation d'évaluation est ensuite mise à jour en fonction de ce score. Pour plus d'informations, consultez [Évaluer un stagiaire](https://www.servicenow.com/docs/access?context=assess-trainee&version=yokohama&pubname=yokohama-it-service-management&ft:locale=en-US).  
L'écran Vue d'ensemble de Coaching affiche la qualité moyenne des tâches qui ont été effectuées au cours des 30 derniers jours pour vos groupes d'affectation.

* Le graphique en anneau affiche le nombre d'évaluations dans différents états d'achèvement. Vous pouvez pointer vers l'un des états et cliquer pour ouvrir toutes les évaluations dans cet état.
* L'histogramme affiche les évaluations créées par les opportunités de coaching. Vous pouvez cliquer sur l'une des données du graphique pour accéder aux évaluations.
* Vous pouvez cliquer sur le graphique qui affiche les données de l'indicateur et accéder à des informations détaillées sur l'indicateur.
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## Procédure

1. Accédez à Espaces de travailManager Workspace.
2. Cliquez sur l'icône Coaching (icône ![Coaching).]()
3. Effectuez des évaluations.

   | À | Effectuez cette action |
   | Effectuer des évaluations ad hoc | 1. Cliquez sur l'icône Listes (![icône Listes]()). 2. Sélectionnez un enregistrement, tel qu'une tâche de commande de travaux, pour lequel vous souhaitez créer une évaluation. 3. Sélectionnez l'icône Évaluations (icône ![Évaluation de coaching).]() L'écran d'évaluation s'affiche dans le panneau de droite. 4. Cliquez sur l'icône (+). {#asses-completed-task-quality-wfo-fsm__ol_l5z_rpq_pnb} |
   | Utiliser des évaluations déclenchées par des opportunités de coaching | 1. Cliquez sur l'icône Coaching ( icône ![Coaching.]()). 2. Sélectionnez un enregistrement pour lequel vous souhaitez créer une évaluation. Remarque : cliquez sur l'onglet Évaluations actives pour afficher les évaluations de toutes les équipes pour lesquelles vous êtes un gestionnaire ou un gestionnaire supplémentaire. 3. Sélectionnez une tâche à évaluer. {#asses-completed-task-quality-wfo-fsm__ol_n5z_rpq_pnb} |
   |-|-|

   {#asses-completed-task-quality-wfo-fsm__choicetable_k5z_rpq_pnb}
4. Renseignez les champs du formulaire pour évaluer l'agent.  
   {#asses-completed-task-quality-wfo-fsm__table_j31_ys1_mlb__entry__2}

   | Champ | Description |
   |-|-|
   | Opportunité | Opportunité de coaching associée à l'évaluation de coaching. |
   | État | État de l'évaluation. * Ouverte : nouvelle opportunité de coaching * Travail en cours : le stagiaire est en cours de coaching * Résolu : des programmes de coaching et des modules de formation sont affectés au stagiaire. * Fermé complet : l'évaluation a été résolue et fermée. * Fermé incomplet : évaluation qui a été fermée mais n'est pas terminée, généralement parce que la date d'échéance de l'évaluation de coaching a expiré. {#asses-completed-task-quality-wfo-fsm__ul_lkq_251_mlb} |
   | Évaluation | Comment l'agent a-t-il résolu l'incident ? L'application de coaching remplit automatiquement ce champ lorsqu'un coach effectue une enquête pour le stagiaire. |
   | Suivi | Indique si le coach doit prendre des mesures supplémentaires pour améliorer la performance du stagiaire. |
   | Commentaires | Notes facultatives à ajouter à propos de l'évaluation. |
   | Enquête effectuée par le coach | Enquête pour le stagiaire réalisée par le coach. Vous pouvez ajouter une enquête pour une évaluation lorsque vous créez l'évaluation manuellement ou lorsque l'opportunité de coaching déclenche une évaluation qui n'a pas d'enquête. Lorsqu'une opportunité de coaching déclenche une évaluation et contient une enquête, l'enquête est automatiquement ajoutée à l'évaluation et ne peut pas être modifiée par le coach. |
   | Enquête effectuée par le stagiaire | Enquête pour le coach réalisée par le stagiaire. |
   | Ajouter des compétences | Compétences à ajouter au profil de stagiaire lorsque l'évaluation est terminée. La sélection de ce champ affiche toutes les compétences et tous les niveaux de compétence qui ne figurent pas dans le profil du stagiaire. |
   | Ajouter une formation | Formation à affecter au stagiaire. Vous pouvez également affecter des tâches d'apprentissage à partir d'éléments de cours. |
   [Tableau 1. Formulaire d'évaluation]

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5. Enregistrez l'évaluation.  
   * Pour terminer l'évaluation ad hoc, cliquez sur Enregistrer.
   * Pour terminer les évaluations en créant des opportunités de coaching, cliquez sur Terminer l'évaluation.
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