Découvrez le processus requis pour définir des objectifs à l'aide de Cadre de travail des objectifs.

Suivez les étapes ci-après afin de définir des objectifs. Certaines de ces étapes nécessitent le rôle sn_gf.strategy_planner et d'autres nécessitent le rôle sn_gf.goal_user. Si vous êtes un Cadre de travail des objectifs pour SPM utilisateur, vous avez besoin du rôle sn_gf.goal_admin pour configurer la fonctionnalité d’automatisation cible. Toutes les étapes sont les mêmes pour définir des objectifs à l’aide de ou Cadre de travail des objectifsCadre de travail des objectifs pour SPM .

1. Créez un plan stratégique pour définir la raison d’être (vision, mission et valeurs) de votre organisation. Pour en savoir plus, reportez-vous à la rubrique Créer un plan stratégique.

   Vous pouvez créer des plans stratégiques uniquement lorsqu’il Planification stratégique est installé. Il n’est pas nécessaire de créer un plan stratégique pour définir des objectifs.

2. Créez une priorité stratégique pour orienter le plan stratégique de votre organisation vers votre objectif. Pour en savoir plus, reportez-vous à la rubrique Créer une priorité stratégique.
3. Créez un objectif. Pour en savoir plus, reportez-vous à la rubrique Créer un objectif.
4. Créez des cibles pour les objectifs afin de suivre et de mesurer la progression des objectifs. Pour plus d'informations, consultez Définir des cibles pour un objectif à l’aide de Cadre de travail des objectifs.
5. (Pour Cadre de travail des objectifs pour SPM les utilisateurs uniquement) Définissez des cibles pour les objectifs et configurez les sources cibles pour les cibles afin de mettre à jour automatiquement la valeur réelle des cibles. Une fois que la progression d’une cible est mise à jour, la progression de la cible est déployée jusqu’à son objectif. Pour en savoir plus, reportez-vous à Création de cibles et automatisation de la valeur réelle des cibles à l’aide de Cadre de travail des objectifs pour SPM.
6. Créez un objectif ou une relation cible avec une tâche ou un élément stratégique. Pour plus d’informations, voir Associer un travail ou une stratégie à des objectifs ou des cibles.
7. Définissez un objectif ou une cible comme objectif principal pour les éléments de travail et de planification dans lesquels les éléments contribuent à la réalisation de l’objectif. Pour plus d’informations, reportez-vous à la rubrique Association de l’objectif ou de la cible primaire pour les éléments de travail et de planification.