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sourceDocument: Strategisches Portfoliomanagement Von Yokohama
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    - Strategisches Portfoliomanagement Von Yokohama

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    - Technology


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# Iterationsziele und Arbeitselementziele in EAP

# Iterationsziele und Arbeitselementziele in EAP {#ariaid-title1}

* Freigeben Version: Yokohama
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* Aktualisiert 30. Januar 2025
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* ![](https://www.servicenow.com/docs/portal-asset/ico-clock) 1 Minute Lesedauer

Innerhalb Von Enterprise Agile Planning, Definieren Sie Ziele auf PI-Ebene oder Sprint-Ebene, oder ordnen Sie Arbeitselemente Enterprise-Zielen zu.

## Iterationsziele {#iteration-goals-in-eap__section_u22_dbb_3bc}

Erstellen Sie während der Planung des Planungsintervalls (PI) oder der Sprint-Planung funktionale Ziele für Ihr Team, die detailliert beschreiben, was Sie für die aktuelle Iteration erreichen möchten. Abhängig von EAPKonfiguration und Teamstruktur können Sie Ziele auf der Ebene des Planungsintervalls oder des Sprints auf der Registerkarte „Planungstafel" eines Teams erstellen.

Um zu erfahren, wie Iterationsziele in erstellt werden EAP, Siehe [Erstellen Sie Iterationsziele für einen PI oder einen Sprint in EAP](https://servicenow-prod.fluidtopics.net/PkHqdokkVKrb1L0HJPgukA "Erstellen Sie Iterationsziele für Ihre agilen Teams, um die Gesamtziele hervorzuheben, die für ein Planungsintervall oder einen Sprint erreicht werden sollen.").

## Arbeitselementziele {#iteration-goals-in-eap__section_vgr_dbb_3bc}

Richten Sie eine Beziehung zwischen Arbeitselementen (Epic, Fähigkeit, Funktion oder Story) mit Zielen auf Portfolioebene oder Enterprise-Ebene und OKRs ein. Wenn Arbeitselementen Ziele hinzugefügt werden, haben die Teams, die an diesen Elementen arbeiten, einen besseren Einblick in den Wert, zu dem ihre Arbeit beitragen würde.

Mit Primäres Ziel Feld der Arbeitselementdetails. Ziele können Arbeitselementen einzeln hinzugefügt werden.

Produktmanager, Teamleiter oder Teammitglieder können auch ihre Arbeitsverteilung in Bezug auf Ziele anzeigen, die in zugeordnet sind Arbeitselementverteilung Bericht der Dashboards.


