Feedback-Dashboard

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Aktualisiert 30. Januar 2025

1 Minute Lesedauer

Verwenden Sie das Feedback-Dashboard, um Feedback mit Risiko-Arbeitsbereichnachzuverfolgen und zu verwalten. Das Feedback-Dashboard organisiert Feedback nach Status, Wichtigkeit, Typ und anderen spezifischen Faktoren.

Feedback-Dashboard wird gestartet

Sie können das Feedback-Dashboard über das

im Startprogramm starten. Das folgende Beispiel zeigt die Karten, die im Feedback-Dashboard verfügbar sind.

Zielseitenansicht des Feedback-Dashboards. — Abbildung : 1. Seite „Feedback-Dashboard“.

Sie können nur relevante Informationen analysieren und überwachen, indem Sie das Dashboard basierend auf verschiedenen Datensatztypen filtern. Sie können zu Alle Datensätze navigieren und den entsprechenden Datensatztyp auswählen, um zugehörige Informationen im Dashboard anzuzeigen. Die verfügbaren Datensatztypen basieren auf den aktiven Feedback-Konfigurationen.

In der folgenden Tabelle werden die Karten beschrieben, die auf der Zielseite des Feedback-Dashboards verfügbar sind.

Tabelle : 1. Feedback-Dashboard
Abschnitt	Karte	Beschreibung
Aktionselemente	Kritisches offenes Feedback	Zeigt das Feedback mit der Priorität „Kritisch“an.
	Abgelehntes Feedback	Zeigt das Feedback mit der Antwort Abgelehnt an.
	Feedback im Entwurfsstatus	Zeigt das Feedback an, das noch nicht an den Teilnehmer gesendet wurde.
	Feedback wartet auf Überprüfung	Zeigt das Feedback an, das noch nicht vom Überprüfer nach den Kommentaren des Teilnehmers überprüft wurde.
Übersicht	Feedback nach Priorität	Zeigt das aktive Feedback basierend auf den zugewiesenen Prioritäten an. Dies hilft, den Anteil des Feedbacks zu verstehen, das nach Dringlichkeitsstufen kategorisiert ist.
	Feedback nach Datensatztyp	Zeigt das Feedback basierend auf den Datensatztypen an. Dies hilft beim Verständnis des Anteils des Feedbacks, das von den Quelldatensätzen kategorisiert wurde.
	Nicht behandeltes Feedback im Zeitverlauf	Zeigt das nicht behandelte Feedback im Zeitverlauf an. Das Balkendiagramm zeigt den Trend des ungelösten Feedbacks an. So können Teams ihre Reaktionsfähigkeit und Arbeitsauslastungsverteilung messen.
	Aktionen für Feedback	Zeigt das geschlossene Feedback mit initiierten Aktionen und das Feedback ohne ausgeführte Aktionen. Dies erleichtert die Analyse, welche weiteren Aktionen allgemein als Ergebnis des Feedbacks durchgeführt werden.